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【中文期刊】 曾丽 王佳琳 等 《医学与社会》 2022年35卷7期 135-139页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨成都市护士组织公民行为现状及心理资本对其的影响,为提升护理组织绩效提供参考.方法:采用心理资本问卷、组织承诺测评问卷、工作投入量表及护士组织公民行为量表对成都市6所三级甲等医院的护士进行调查.结果:共得到710份有效问卷.护士组织...
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- 方法：
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【中文期刊】 刘世卿 王烨华 等 《护理学杂志》 2019年34卷19期 67-70页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士建言行为、诚信领导、组织承诺的现状,并构建三者关系模型.方法 采用便利抽样法选取3所三甲医院的327名临床护士进行问卷调查.结果 诚信领导得分为(3.93±0.68)分,组织承诺得分为(3.32±0.43)分,建言行为得分为(...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王思钰 刘昊 等 《中国医院管理》 2019年39卷7期 66-68页ISTICPKU
【摘要】 目的 探索工作嵌入、组织承诺与角色绩效间的关系,为提高护士长角色绩效提供数据支持和参考.方法 采用整群抽样方法,对哈尔滨市8家三级医院348名护士长进行工作嵌入、组织承诺、角色绩效问卷调查.结果 (1)护士长工作嵌入得分为(4.34±0.6...
- 概要：
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【中文期刊】 李雪静 路潜 等 《护理学杂志》 2018年33卷13期 1-4页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解三级医院手术室专科护士工作压力、职业倦怠及组织承诺现状,探讨三者之间的关系.方法 抽取北京市30家三级医院243名手术室专科护士,采用付出—回报失衡问卷评估工作压力状况,职业倦怠问卷评估职业倦怠水平,组织承诺问卷评估组织承诺情况....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 崔延泽 吴禹飞 等 《中国医院管理》 2018年38卷6期 61-63页ISTICPKU
【摘要】 目的 探索组织承诺在护士长变革型领导行为和交易型领导行为与护士工作满意度间的中介作用.方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院800名护士,采用多要素领导行为问卷、组织承诺量表和护士工作满意度量表进行相关问卷调查.结果 相关分析显示,变革型领导行为...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 向御婷 熊莉娟 《护理研究》 2018年32卷14期 2179-2182页ISTICPKU
【摘要】 在阐述变革型领导和创新行为的相关概念与维度的基础上,简述变革型领导对护士创新行为的直接作用和变革型领导以心理授权、组织承诺或其他因素为中介变量对护士创新行为的间接作用,以揭示变革型领导和护士创新行为的关系.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邓玉泉 熊海燕 等 《护理学杂志》 2018年33卷5期 66-67,77页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解新执业护士工作场所遭受暴力的基本情况,分析不同暴力类型及特征与新执业护士工作效果的关系.方法 在深圳市4所医院中采用便利整群抽样法选取521名新执业护士,调查入职6～12个月遭受暴力事件的类型、频率、特点,并探讨遭受暴力频次与工作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邱玉芳 杨辉 等 《护理研究》 2017年31卷28期 3534-3538页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解山西省临床护士组织承诺与离职意愿的现状,探讨组织承诺对离职意愿的影响.[方法]应用中国职工组织承诺量表和离职意愿量表对山西省3所三级甲等综合医院782名注册护士进行问卷调查.[结果]临床护士组织承诺与离职意愿呈负相关,且存在线性...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘维维 王芸 等 《护理研究》 2017年31卷17期 2097-2100页ISTICPKU
【摘要】 [目的]调查护士工作成就感的现状,并分析其影响因素.[方法]采用一般资料问卷、工作成就感量表、成就感影响因素问卷、职业认同量表、组织承诺量表对2所三级医院的295名护士进行调查.[结果]护理人员工作成就感均分(3.28±0.71)分;不同年...
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【中文期刊】 宋彩萍 冯欢 等 《解放军护理杂志》 2017年34卷4期 6-11,30页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立和验证护士长授权领导对护士离职意愿影响的中介模型,为医院人力资源管理提供参考依据.方法2014年9-10月,采用便利抽样法选取重庆市三所三级甲等综合性医院护士500名,采用人口统计变量调查问卷、授权领导量表、心理授权量表、组织承诺...
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