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【中文期刊】 曲颖 孙凯洁 等 《中国医院》 2019年23卷2期 46-48页ISTICPKU
【摘要】 人才是医院发展的第一要素,高层次人才梯队建设对于医院的进步与可持续发展至关重要.本研究通过访谈、问卷调查等方式剖析医院人才梯队出现的问题,发现医院高层次人才成长的瓶颈——组织支持不足,并借鉴组织支持理论的管理思想,从组织制度支持、组织资源支...
- 概要：
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【中文期刊】 王育红 《护理研究》 2015年30期 3747-3750页ISTICPKU
【摘要】 [目的]利用组织支持理论对我院护士人力资源进行管理，提高护士的工作满意度、职业认同感，降低护士离职率。[方法]选择我院在职的注册护士706人，利用组织支持理论进行干预，比较干预前后护士的工作满意度、职业认同感、离职意愿和组织支持感。[结果]...
- 概要：
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【中文期刊】 娄秋平 《中华现代护理杂志》 2019年25卷32期 4233-4236页ISTIC
【摘要】 目的? 探讨组织支持理论在基层医院手术室男护士管理中的应用效果.方法? 采用便利抽样的方式选择浙江省新昌县人民医院手术室2012年1月—2018年12月的14名男护士作为研究对象,按照时间顺序将2012年1月—2013年7月在手术室工作的6...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈红娟 朱玥 等 《护理学杂志》 2023年38卷23期 47-51页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨临床护士组织支持感、体面劳动感与敬业度之间的关系,分析体面劳动感在组织支持感与敬业度间的中介作用,为提升临床护士敬业度提供参考.方法 采用便利抽样法,选取天津市及西安市10所医院的597名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、护...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 徐晓锋 车宏生 等 《心理科学》 2005年28卷1期 130-132页
【摘要】 该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景,并对组织支持感受这一独立建构的概念,及其与领导-成员交换、心理契约概念的关系进行了总结.文章还分析了有关组织支持感受研究中的前因变量、结果变量和调节变量.最后归纳了...
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【中文期刊】 王琼 《心理科学进展》 2022年30卷3期 499-510页
【摘要】 社会经济高质量、可持续发展的实现,须依托具备可持续职业能力的人才来引领、支撑和保障.鉴于此,本研究考虑职业与日间工作行为的联动效应,探究个体于工作中实现持续竞争优势的潜在动力、路径及干预机制.首先,确定职业可持续力的概念界定与结构测量,并揭...
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【中文期刊】 张慧 刘燕君 等 《心理学报》 2022年54卷4期 398-410页
【摘要】 基于自我验证理论,文章探讨了客户支持能否通过组织自尊的中介作用促进员工服务绩效(角色内服务绩效和主动服务客户行为),以及员工促进定向和内控的调节作用.针对3时间点的调查得到652名员工和139名主管的配对数据进行分析,结果显示:(1)客户支...
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【中文期刊】 马厚辉 陈阳 等 《临床心身疾病杂志》 2016年22卷5期 82-85页CA
【摘要】 目的 探讨希望理论干预对慢性精神分裂症患者希望水平及生活质量的影响.方法 将100例康复期慢性精神分裂患者根据入院单双号分为两组,每组50例.两组均予以精神科常规治疗及护理,研究组在此基础上联合希望理论干预,观察6个月.于干预前及干预后采用...
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【中文期刊】 陈参参 魏万宏 等 《卫生职业教育》 2015年4期 151-152页
【摘要】 2010年，在200多万注册护士中，具有大专及以上学历者占51.3%，其中本科及以上学历者占8.8%，此外，中专学历者占48.7%[1]。护理队伍已逐渐转向中专、大专、本科及以上层次方向发展，学历层次逐渐提高。各大医院护理人员流失现象呈上升...
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【中文期刊】 齐琳娜 宋利芳 等 《中华医院感染学杂志》 2023年33卷21期 3353-3356页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 探讨基于达标理论的支持性照护方案在Miles术后结肠造口并发感染患者护理中的应用效果.方法 选取郑州大学第二附属医院2019年1月-2022年2月收治的Miles术后结肠造口并发感染患者63例进行回顾性研究,2019年1月-2020年...
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