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【中文期刊】 胡三嫚 佐斌 《中国临床心理学杂志》 2007年15卷3期 258-260页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨企业员工的组织政治知觉状况及其对工作压力感、工作满意感和离职意愿的影响.方法:测量314名企业员工的组织政治知觉及工作压力感、工作满意感和离职意愿,并运用层级线性回归方法详细分析组织政治知觉对其后果变量不同维度的影响关系.结果:①...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曾贱吉 欧晓明 《技术经济与管理研究》 2016年3期 59-63页
【摘要】 文章有效整合了组织政治知觉、组织公平和组织信任三个方面的理论研究,基于社会交换理论的研究视角,以分配公平和程序公平为中介变量构建了组织政治知觉对员工组织信任影响的概念模型.以湖南省10家大中型企业的251位员工作为研究对象,通过问卷调查方法...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 钟建安 曹忠良 等 《应用心理学》 2011年17卷1期 24-30页
【摘要】 以300余名中国大陆制造业企业的员工为被试,运用问卷调查方法和分层回归分析对组织政治知觉、组织认同和工作投入的关系进行了探讨.结果发现:(1)组织政治知觉对工作投入和组织认同有直接的消极影响；(2)组织政治知觉通过组织认同的中介对工作投入有...
- 概要：
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【中文期刊】 蒋好 申茜 等 《中国临床护理》 2024年16卷5期 313-316,320页
【摘要】 目的 探讨工作不安全感在护士组织政治知觉和职业承诺之间的中介效应,并分析主动型人格的调节作用.方法 采用便利抽样法,于 2022 年 6 月-7 月选取四川省 2 所三级医院的 404 名护士为研究对象,采用组织政治知觉量表、职业承诺量表、...
- 概要：
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【中文期刊】 刘军 宋继文 等 《心理学报》 2008年40卷2期 201-209页
【摘要】 通过对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,文章探讨了员工的组织政治技能、政治知觉,以及他们与直接上司的关系对于员工职业发展的关系.多层线性分析模型(HLM)结果表明:员工的政治技能有助于促...
- 概要：
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【中文期刊】 胡三嫚 佐斌 《心理学探新》 2007年27卷2期 82-87页
【摘要】 该文以314名企业员工为被试,运用问卷调查法和调节层级回归分析的统计方法,考察了工作不安全感在组织政治知觉与组织承诺之间的调节作用.结果表明:组织政治知觉对情感承诺和规范承诺都具有显著的负向预测作用,但数量性工作不安全感正向调节着组织政治知...
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【中文期刊】 王慧 侯铭 等 《护理学杂志》 2021年36卷17期 68-70页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解ICU护士抗逆力现状,并探讨其与组织政治知觉的相关性,为提升ICU护士抗逆力水平提供参考.方法 采用医护人员抗逆力量表和组织政治知觉量表对ICU护士408人进行调查.结果 ICU护士抗逆力总均分为(4.09±0.79)分,组织政治...
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【中文期刊】 李晓玉 仲欣 等 《心理研究》 2020年13卷2期 152-161页
【摘要】 为了探讨工作疏离感对离职意向的影响及组织政治知觉的中介作用与个人传统性的调节作用,采用问卷法收集有效问卷326份.结果表明,工作疏离感对离职意向具有正向预测作用;组织政治知觉在工作疏离感与离职意向之间起中介作用;个人传统性在组织政治知觉与离...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 张峰 耿晓伟 《心理与行为研究》 2018年16卷5期 678-683页
【摘要】 以353名乡村中小学教师为样本,采用结构方程模型等统计方法,分析了组织政治知觉对乡村教师离职意向的影响,以及组织公平和组织认同的中介作用.结果表明:(1)组织政治知觉与乡村教师离职意向之间存在显著正相关,组织政治知觉与组织公平之间存在显著负...
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【中文期刊】 曾贱吉 《技术经济与管理研究》 2017年7期 49-53页
【摘要】 变革型领导对员工工作态度的作用不是简单的直接影响,而是会受到一些情景变量的作用,具有权变性.文章引入组织信任和组织政治知觉两个中间变量,探讨其中的中介和调节效应,建立变革型领导与员工工作态度关系的被调节的中介效应模型.通过对湖南省的251名...
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