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【中文期刊】 时璇 林艳 等 《护理研究》 2019年33卷2期 350-353页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨新护士组织气氛感知状况及其影响因素.[方法]采用护士组织气氛感知量表对广州市某三级甲等医院102名新护士进行问卷调查.[结果]新护士组织气氛感知状况总分为(109.55±17.59)分,总均分(2.96±0.48)分,其中44....
【中文期刊】 聂振清 《护理研究》 2018年32卷16期 2553-2556页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛与工作沉浸相关性,探讨影响儿科护士工作沉浸的主要因素.[方法]采用护士组织气氛感知量表、工作沉浸量表对呼和浩特市4所三级甲等医院323名儿科护士进行问卷调查.[结果]呼和浩特市三级甲等医院儿...
【中文期刊】 陈玲 《护理学杂志》 2018年33卷8期 111-112,封3页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 综述组织气氛的概念,并从工作投入、核心能力和职业认同三个方面综述医院组织气氛对护理人员的影响,提出医院管理者应重视并提供良好组织气氛,促进护理人员的职业认同感和护理核心能力的提高.
【中文期刊】 许素环 但鑫 等 《护理学杂志》 2017年32卷23期 57-60页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护士组织气氛对职业获益感的影响.方法 采用分层整群抽样,应用护士组织气氛感知量表及护士职业获益感量表对天津市5所三甲医院的436名护士进行调查.结果 护士感知的组织气氛总均分为(3.38士0.54)分,职业获益感总均分为(4.38...
【中文期刊】 何叶 侯爱和 等 《中华护理杂志》 2011年46卷5期 436-439页 MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 研究护士感知的组织气氛对其工作投入的影响.方法 对840名临床护士进行组织气氛与工作投入的问卷调查,了解护士感知的组织气氛和护士工作投入的现状并探讨二者之间的关系.结果:护士感知到的组织气氛总均分为(2.79±0.52)分;而工作投入...
【中文期刊】 杨漫欣 赵春黎 等 《中国医院管理》 2011年31卷2期 59-61页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 组织承诺(organizational commitment)是由美国社会学家Becke:于20世纪60年代提出的,用于反映个体与组织间的心理默契[1].Mowday[2]将组织承诺定义为个人对组织的一种态度或肯定性的内心倾向,它是个...
【中文期刊】 杨漫欣 赵春黎 等 《护理学杂志》 2010年25卷9期 43-46页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨医院组织气氛对护士工作绩效的影响.方法 采用医院组织气氛问卷和护士工作绩效评估量表对长沙、乌鲁木齐和温州市二、三级医院的351名护士进行调查.结果 护士工作绩效中临床护理工作、熟练掌握工作技能和遵守规章制度因子均分为4.12～4....
【中文期刊】 邓硕宁 张进辅 《中国组织工程研究与临床康复》 2007年11卷17期 3401-3403页 ISTICPKUCA
【摘要】 目的:介绍组织气氛的概念、维度结构、类型,并对组织气氛未来研究进行展望.资料来源:应用计算机检索1968-01/2006-06与组织气氛概念、维度和类型相关的文章,中文文献来源于中国全文期刊数据库,检索词为"组织气氛,组织风气".英文文献来...
【中文期刊】 武蕊 林梅 《护士进修杂志》 2017年32卷16期 1446-1448页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨三级甲等综合性医院的护士组织气氛和护士职业认同的相关性.方法 采用护士组织气氛感知量表和护士职业认同评定量表,对天津市某大型三级甲等综合性医院的护士进行问卷调查,并对结果进行相关性分析.结果 护士组织气氛得分(111.83±20....
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