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【中文期刊】 王静文 符宁宁 等 《中国实用护理杂志》 2021年37卷1期 72-77页ISTIC
【摘要】 本文从授权理论、创新行为的概念入手，综述授权理论对护士创新行为影响的现状，根据授权理论的构成要素深入剖析护士创新行为的实质与影响因素，对授权理论和护士个人创新行为量表进行分析，提出了授权理论反馈机制。运用授权理论管理模式提高护士创新行为提出...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高欣 毕清泉 等 《中华医院管理杂志》 2016年32卷3期 230-233页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：调查我国护理人员的结构授权、心理授权及工作满意度的现状，探讨结构、心理授权对护士工作满意度的联合作用机制。方法采用便利抽样的方法，以一般资料调查表、明尼苏达工作满意度量表、工作有效条件问卷-Ⅱ、心理授权量表为研究工具，对安徽省二、三级...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱乐凤 刘彦慧 等 《中国实用护理杂志》 2012年28卷11期 1-4页ISTIC
【摘要】 护士的满意度-护士稳定性-为患者提供的服务质量-患者满意度是一个循环链[1].护士的专业护理实践行为和态度受其工作的具体环境的影响,构建一个支持性的专业护理实践环境是提升护士工作满意度的有效举措.Lake所描述的具有磁力医院关键特征的专业护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭加佳 刘彦慧 等 《中国实用护理杂志》 2011年27卷34期 63-65页ISTIC
【摘要】 护士组织承诺不高是国内外护理界存在的普遍现象,组织承诺不高使护理队伍不稳定,护理质量下降等.为提高护士组织承诺的水平,减少离职率,结构性授权理论已成为国内外护理管理者关注的焦点,研究也初成体系.在“授权”的环境下,员工对自身工作更加满意,对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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