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【中文期刊】 张丽娜 李继平 《护理管理杂志》 2010年10卷9期 658-660页ISTICCSCD
【摘要】 文章分析了医院实施护理管理人员继任计划面临的挑战,主要包括医院高层领导和护理管理者的继任意识,医院护理管理人员继任文化和制度的构建,制订和选择适用性护理管理人才测评工具和医院护理管理人才的培训.并据此提出具体策略,包括加强护理管理队伍自身建...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈黎明 高蓓蕾 等 《中华医院管理杂志》 2019年35卷3期 224-226页ISTICPKUCSCD
【摘要】 护理管理者对医院的整体服务质量及管理水平至关重要.作者综述了国内外护理管理者继任计划的现状,包括护理管理岗位继任标准、岗前培训内容及形式、管理能力测评工具等,旨在为我国护理管理人才梯队的建设提供借鉴.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王子姝 《中国医疗管理科学》 2025年15卷1期 5-10页
【摘要】 充足且高质量的人才储备是医院发展的重要保障.研究基于国内医院继任管理存在的问题,提出应对思路和建议.通过比较医院管理人才和专业人才的继任差异,简述了医院行政管理人才的继任工作内容及流程,建立了定标准、盘能力、促发展、用人才4个阶段以及相应6...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王思 余自娟 等 《护理学杂志》 2020年35卷20期 111-113页ISTICPKUCSCD
【摘要】 通过阐述护士长继任计划的定义、相关培养框架,国外护士长继任计划的实施现状及效果,提出应加强护理管理者和临床护士对护士长继任计划理念的认知,构建护士长继任计划培训方案,针对评价指标制定客观、有效的测评工具,以期为护士长角色的无缝衔接提供有价值...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张丽娜 李继平 《中国护理管理》 2010年10卷2期 40-42页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 继任计划最早出现于20世纪70年代中期,是寻求和开发企业高层管理者的系统程序和方法[1].护理系统作为医院最大的人力资源组成之一,必须依靠优秀的护理管理者保证其有效运作,进而提高医院整体运营效率,实现健康服务的使命.国外医疗机构的职业...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王维 《中国医院院长》 2012年14期 94页
【摘要】 在有着明确继任计划的公司中,有时,一次升迁就突然让你和同事从"同级"变成了"上下级".这种情况总会滋生出一些尴尬、嫉妒、不舒服的关系.那么,如何在同级升迁中保持团队的高效工作状态?
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 赵安琪 《中国药店》 2011年9期 71-72页
【摘要】 “因为发展过快,现在的干部都是拔苗助长,哪里谈的上中长期规划与继任人选？”话题刚一抛出,就有业内人士指出了行业缺乏继任管理的现状.人才的“长板凳”计划在各行各业都大同小异,而对于药品零售连锁行业来说,总体门店数的激增、大型连锁持续的并购与扩...
- 概要：
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【中文期刊】 张勇 《中国药店》 2009年3期 34-36页
【摘要】 <篇首> 在管理上日益求精和求细的医药零售业尚处在高速发展期,行业增长以及业内竞争致使企业对人才的需求达到白热化,各企业都不遗余力地进行着人才的抢夺,甚至出现过哪里有开店哪里就有"跳槽浪"或者"挖人浪"的现象.这种依靠挖人来输血的方式抑制了对未...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】张丽娜 医改新政下护理改革之路系列研讨会(三)护理管理改革创新高层论坛 2010年
【摘要】 <正>护理管理人员是医院管理、建设和发展的重要力量.如何选拔、培养和留住优秀的护理管理人才是护理部和医院管理层必须面对的重要课题.医院护理管理人员继任计划是确定、持续追踪和开发护理管理岗位高潜能人才的过程.国外于1987年就开始将这一概念应...
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