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【中文期刊】 陈垂雄 周庭 等 《卫生经济研究》 2024年41卷7期 67-70页PKU
【摘要】 建立并完善县域医共体绩效分配体系是建立整合式医疗卫生服务体系、推进健康中国建设的关键环节.县域医共体绩效分配体系需建立激励约束机制,解决基层医疗资源分布不均衡、偏远地区基层人才短缺和一线工作人员积极性不高等问题.浙江省平阳县通过完善考核组织...
- 概要：
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【中文期刊】 王德龙 陈徽音 等 《中国卫生事业管理》 2024年41卷6期 656-661页PKU
【摘要】 目的:从相对剥夺理论视角出发,分析基层卫生人员对绩效管理与晋升机制的感知,探究绩效管理与晋升机制如何通过分配公平感的中介作用影响工作动机.方法:于2021年2～6月,采用多阶段整群抽样,对山东省三市的18家社区卫生服务中心和20家乡镇卫生院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘国祥 《中国农村卫生》 2023年15卷1期 51-52页
【摘要】 为构建基层医疗卫生服务体系下的经济运行机制,有效促进医防融合服务,资金管理部门将相关资金按照总额预付原则统筹打包于医共体;医共体基于医防融合服务内容,依据按病种分值付费(DIP)原理和按人头付费原理将预算资金分期打包给各健康管理服务团队,实...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孟国忠 《中国农村卫生》 2022年14卷9期 27-28页
【摘要】 科学的签约服务费绩效分配机制能够调动家庭医生积极性,改善服务质量,提升签约居民的获得感.江阴市制定"5+1+1"绩效考评指标体系,优化签约服务绩效考评过程,明确签约服务费分配要坚持"标准、有效、综合、公开"原则,规范考核拨付程序,进一步提高...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 丁凯雯 乔建红 等 《护理研究》 2017年31卷23期 2821-2823页ISTICPKU
【摘要】 介绍RBRVS评估系统在护理绩效考核中的应用进展及存在的问题,提出应将RBRVS评估系统与诊断相关分组(DRGs)相结合,建立一种能够合理兼顾护理操作的数量、病人疾病严重程度和护理操作质量的考核方式.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王建琴 《财会学习》 2021年2期 117-118页
【摘要】 随着公立医院改革的逐步深入,综合管理水平不断提升,绩效管理体系日益完善,公立医院的医疗水平和服务质量相比于改革以前有了显著的增长.但是我们也应当看到,新形势下还有部分医院的绩效管理,存在考核指标不够全面、二次分配不够平衡等问题.为此,医院的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张健 《中国医院》 2013年3期 55-57页ISTICPKU
【摘要】 为进一步深化公立医院改革,落实国家关于公立医院的定位及其改革的各项政策方针,建立现代医院管理制度,实现医院可持续发展,北京友谊医院在深入调研、大胆尝试,从公立医院运行特点和医院实际出发,探索制定出基于医院预算管理指导下的岗位绩效考核和分配制...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张晓玉 林国红 等 《中国卫生经济》 2001年20卷1期 30-32页ISTICPKU
【摘要】 我国城镇医药卫生体制和医疗保险制度改革已进入全面实施阶段.我国医院面临着深化改革发展的新形势,医院的筹资机制和经费补偿渠道都发生了重大变化,我国医院改革的实践,强烈地呼唤着创建与新的形势要求相适应的经济管理方法体系.院科两级核算是改革开放以...
- 概要：
- 方法：
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