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【中文期刊】 罗伟銮 《智慧健康》 2023年9卷36期 82-84,封3页
【摘要】 医院行政后勤人员均属于医疗机构的辅助岗位,在20世纪中期就已产生.在医疗事业不断完善的情况下,对医疗服务的需求也在不断增加,各级医疗机构内的行政后勤部门岗位设置也逐步丰富,以更好地满足医疗机构日常运行与管理需求.为进一步保障行政后勤人员的切...
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【中文期刊】 李养兵 王凯 等 《国土资源科技管理》 2017年34卷1期 57-64页
【摘要】 根据农地整理后期管护的内涵和影响因素,从公共参与度、管护资金投入度、管护制度完善度和管护效果4个方面构建农地整理后期管护绩效评价指标体评价模型并进行实证研究.通过问卷调查获取评价数据,运用层次分析法、熵权法和物元可拓模型进行绩效评价.研究表...
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【中文期刊】 杜清华 《价值工程》 2011年30卷15期 145-146页
【摘要】 在对后勤管理缋效的主观和客观影响因素分析的基础上,对后勤管理绩效评价模型的构建进行了初步的探讨.
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【中文期刊】 刘利 武爱文 等 《中国医院管理》 2019年39卷3期 57-59页ISTICPKU
【摘要】 目的 分析DRGs视角下医药分开综合改革政策对肿瘤专科医院的绩效影响,为改革的进一步推进提供支撑.方法 回顾性检索2016年1月-2018年3月病历资料,采用x2或t检验来推断改革前后的绩效影响.结果 改革后,外地医保患者比例同比上涨3.2...
- 概要：
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【中文期刊】 刘莉 徐勇 等 《中国医院管理》 2018年38卷10期 16-19页ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨基于诊疗复杂度和疾病严重程度校正的核心病种评价专科水平及服务能力的方法.方法 使用疾病管理智能分析和评估系统(Disease Management Intelligent Analytic and Evaluation Syste...
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【中文期刊】 杨万洪 李佳婧 《中国医院》 2018年22卷9期 78-80页ISTICPKU
【摘要】 岗位评价是确定岗位相对价值、保障内部薪酬分配合理性的重要工作.厦门市儿童医院通过梳理行政后勤管理岗位,运用简化的英国国民卫生服务体系岗位评价模型,评价医院行政后勤管理岗位的相对价值,并把岗位评价结果与行政后勤人员的绩效分配挂钩,有效保障了行...
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【中文期刊】 李奕璋 郑建 等 《中国卫生统计》 2017年34卷6期 961-963页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 应用数据包络分析方法的Malmquist模型评价某医院绩效改革前后科室运行效率.方法 根据12个样本科室的人力、床位投入及医疗服务产出方面的数据,基于Malmquist指数模型,纵向跨期对其科室运行效率进行系统评价.结果 2017年1...
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【中文期刊】 侯欣丽 《建筑工程技术与设计》 2016年17期 3431-3432页
【摘要】 根据医院建筑特点,应用层次分析法对医院建设项目进行后评估.在大量调研的基础上进行缜密的数据处理和分析,建立后评估体系的数学模型,计算各评价指标的权重值.总结经验教训,为改善医院建设项目的使用后绩效情况提出切实可行的对策与措施,指导今后的工作...
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【成果】 0601310120 天津 F830.59 基础研究 社会人文科学研究与试验发展 2004年
【成果简介】 主要内容：该课题基于可持续发展战略，设计了公路、水利、医院、学校等四类公共投资项目绩效后评价指标体系；介绍了九种公共投资项目绩效后评价方法，并对模糊层次分析法进行了实际后评价应用，同时提出了BP神经网络法对公共投资项目绩效进行后评价。最后用...
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【中文期刊】 娄冬华 易洪刚 等 《现代预防医学》 2009年36卷9期 1612-1614页ISTICPKUCA
【摘要】 [目的]利用数据包络分析方法对综合绩效分析的评价指标进行筛选. [方法]运用预先选入的指标建立数据包络分析模型,求出n个评估单位的相对效率向量θ=(θ^)(θ1,θ2,…θn)T,采用后退法分别在剔除每一投入变量或产出变量时计算各评估单元的...
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