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【中文期刊】 董雨琴  《浙江医学教育》 2023年22卷3期 136-140,145页

【摘要】 大多数高校突出以定量指标作为绩效分配的依据,而对教书育人业绩、科研创新业绩、社会服务贡献度等定性指标的绩效体现不足.本文以杭州医学院为例,在科学设置教师分类绩效考核评价体系的基础上,构建了适应应用型地方本科高校发展的岗位绩效工资分配体系,通...

【关键词】 教师考核评价； 地方本科高校； 绩效工资；

【中文期刊】 关卫勇  《中国总会计师》 2015年2期 98-100页

【摘要】 目前公立医院绩效分配多采用以收支结余为主导的全成本核算方式,随着公立医院改革的不断深化,这种分配方式的弊端也逐渐显现.国家《关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委“九不准”的颁布,要求公立医院绩效分配不能和收入、处方挂钩,建立以工...

【关键词】 构建； 工作量考核； 绩效工资；

【中文期刊】 王小蕙  《会计师》 2014年23期 72-73页

【摘要】 我国公立医院改革步入“深水区”,实施药品零差率,破除“以药补医”机制的公立医院综合改革2015年1月在县级医院全面推进.县级医院在发展和管理模式上,向强调发展质量效益、现代精细化的科学管理模式转变,绩效工资分配体系作为引导控制医院发展方向的...

【关键词】 绩效工资分配体系； 精细化管理； 服务理念；

【中文期刊】 王莉  《中外企业家》 2013年19期 96-96,207页

【摘要】 医院怎样衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性，一直是困扰各医疗机构的难题，为了充分调动医务工作者的积极性，促进医院经营管理水平的提高，应以企业方式成本核算为基础，按照实现高效益、高效率和高效能等目标，构建医院绩效工资考核分配...

【关键词】 工资考核； 医院绩效； 分配体系；

【中文期刊】 李晓燕  《经济师》 2010年2期 162-163页

【摘要】 利用超额累进原理的阶梯式计提法计提医院绩效工资,并在此基础上选取相对全面、相对科学的指标考核体系在科室间进行分配.

【关键词】 绩效工资分配； 考核指标体系； 孰低床日费用下的指标考核；

【会议论文】苗燕平 华东地区采供血机构协作组2019年年会 2019年

【摘要】 通过大量调研和数据测算,我中心决定采用预算管控办法、确定分类项目及占比、核定分配标准、采取逐级分配方式、制订考核方法并完善监督改进机制来实施绩效工资,以期充分发挥绩效工资的激励导向作用,调动职工积极性和创造性,提高采供血服务水平.

【关键词】 血站管理； 绩效工资； 预算管控；

【学位论文】 作者： 侯双坪 导师：伍林生  重庆医科大学 重庆医科大学  公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2012年

【摘要】 在整个医疗卫生行业改革进程中，收入分配制度改革是其中重要组成部分。逐步完善医疗行业的工资制度，改善员工待遇，加强经济效益与社会效益有机结合，使收入分配关系的秩序得到维护，一步步建立起在宏观上能注重公平、公正，微观上能体现激励作用的收入分配制...

【关键词】 乡镇卫生院； 绩效工资政策；

【学位论文】 作者： 冯雨来 导师：陈晓红  军医进修学院解放军总医院 解放军总医院;解放军医学院;军医进修学院  公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2012年

【摘要】 目的:建立一套科学、实用的假日门诊资源配置方案和工作人员绩效工资分配体系，探索假日门诊资源配置全面评估和绩效工资发放方法，为医院管理者对假日门诊资源配置及绩效工资分配的合理决策提供有效的依据和方法。
　　方法:本课题首先通过文献复习法...

【关键词】 医院管理； 假日门诊；

【会议论文】李俊 全国妇幼保健学术交流会 2011年

【摘要】 目的：绩效工资分配考核的目的在于帮助妇幼保健管理者理清思路，抓住重点，增强服务意识，合理控制费用，降低经营成本，全面、准确、客观地反映各岗位工作人员的工作优劣情况，激发广大医护人员的工作积极性和主动性。 方法：绩效工资分配采取以预算管...

【关键词】 妇幼保健院； 预算管理； 绩效工资分配；

【学位论文】 作者： 闫慧 导师：田立启  青岛大学  公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2011年

【摘要】 目的：针对问卷调研得出的关于公立医院员工收入分配问题，设计与构建一个兼顾内部公平和外部公平的、合理的、动态的绩效工资体系。
　　 方法：运用文献查阅法收集国内相关机构的员工收入分配理论；经过一轮专家咨询构建公立医院岗位绩效工资分配制...

【关键词】 公立医院； 岗位绩效工资；