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【中文期刊】 刘贝贝 柴云 等 《中国医院管理》 2015年35卷12期 56-58页ISTICPKU
【摘要】 医院绩效改革的一个重要命题就是如何通过绩效工资改革使公立医院改变僵化的趋利模式,回归公益性并调动医务人员的积极性.要解决这个问题,就必须以绩效工资考核指标体系为抓手,围绕突出岗位价值、实际贡献、服务质量和患者满意度等方面,构建临床医生绩效工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吉建伟 郑孔林 等 《中国医院管理》 2010年30卷9期 32-33页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 绩效工资是医院根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担的风险程度确定等级,以医院运行发展的合理预期总量控制、结构调整,以员工劳动成果(业绩)为依据核算劳动报酬,是人力资源管理与绩效管理相结合的薪酬体系[1].我院积极探索公立医院绩...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄继宏 黎敏 《中国卫生经济》 2007年26卷8期 75-76页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 公立医院原有分配方法多是"成本核算、节余分配",过分强调了医院的市场属性而忽视了医院的公益职能.本文所探讨的在新形势下综合医院住院部绩效工资考核,将薪酬管理与绩效管理紧密联系,不与经济收入直接挂钩,以矫正医院和医务人员的"趋利"倾向,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王晓春 《中国数字医学》 2013年8卷3期 60-62页ISTIC
【摘要】 目的:建立科学合理的医院职工绩效工资考核运算体系,并进行系统功能开发和应用,实现绩效考核体系的信息化.方法:探索应用数据集技术建立医院的绩效考核运算体系,经过数据库设计、程序编写、信息采集等逐步实现系统功能,使医院绩效考核实行信息化管理.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周玉富 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2018年18卷83期 186,192页
【摘要】 近年来,社会主义市场经济发展十分迅速,医疗服务水平也在不断发展与提升.在经济高速发展的时代,市场竞争力也十分激烈,想要保证医院在市场中的竞争力,优化绩效工资考核与分配意义重大.因此,本文首先分析了传统医院绩效工资考核与分配中存在的问题,然后...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 史嘉明 《财经界》 2016年18期 362-362页
【摘要】 通过分析我院绩效工资考核分配管理制度在我院医疗卫生事业具体实施过程中的影响，对该制度的优劣进行探讨。绩效工资考核分配管理能够有效的完善我院绩效工资考核制度，虽然也有一些不够完善、成熟之处，但是能够公平、公正、合理分配医疗资源，有效提高我院医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 颜倩倩 《现代经济信息》 2016年25期 117-117页
【摘要】 本文首先对医院绩效工资考核制度的构建原则及方法展开了探讨，并有针对性的对绩效工资考核制度构建对医院内部分配的积极影响展开了分析，希望对我国医疗水平的提升起到促进作用。
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 陈燕娜 《中国经贸》 2015年12期 44-45页
【摘要】 公立医院在医疗市场的竞争日趋激烈，要提高医院核心竞争力，需要提高医疗水平和服务质量，引进人才和留住人才，这需要打破平均主义大锅饭现象，实行绩效工资考核分配改革。本文在介绍公立医院绩效工资考核分配改革的背景与内容的基础上，阐述了改革的影响以及...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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