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【中文期刊】 陈欣 王洁 等 《中国全科医学》 2019年22卷20期 2506-2513页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 全科医生职业认同感的形成有助于激发其对基层医疗卫生工作的积极性和主动性.科教驱动和职业期望可以影响全科医生职业认同感的形成,但三者之间的相关性及全科医生职业认同感的具体形成机制尚不明确.目的 探索全科医生职业认同感的形成机制,为提高全...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 褚晨 《安徽医专学报》 2021年20卷4期 16-18页
【摘要】 作为一种便捷、可靠的手术方式,日间手术可以有效地提高医院运转效率、降低医疗费用、减轻患者负担.但是各地区医院在开展日间手术的实际过程中,存在绩效方案不合理、医生积极性不高等问题,使其未能达到应有的效果.通过分析探讨某三甲医院的日间手术在不同...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄鹏飞 刘丽娟 《解放军医院管理杂志》 2017年24卷5期 450-451页ISTIC
【摘要】 目的 研究学历与社区卫生服务机构家庭医生慢性病管理绩效激励态度的关系.方法 对上海8家社区卫生服务机构的部分家庭医生进行问卷调查.结果 不同学历的家庭医生对绩效激励态度量表中"除了可以带来绩效奖励以外,达到激励质量目标对患者也是有益的""这...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 莫喜萍 《护理实践与研究》 2016年13卷16期 104-106页ISTIC
【摘要】 目的:探讨优秀高年资护士绩效激励的效果.方法:根据我院护理人员结构及各科室护理人员实际情况设立优秀高年资护士50人,采用双向选择原则,对竞聘上岗的优秀高年资护士,医院财政给50％绩效工资发放给科室作为激励机制,对她们坚持在临床一线工作给予尊...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈娟 顾梦瑶 等 《药学教育》 2018年34卷5期 13-17页
【摘要】 调查高校实验教辅人员队伍现状,发现药学类高校实验教辅人员对岗位认同感普遍偏低,对目前绩效激励考核满意度也较低.其原因在于高校对实验教辅人员激励考核方式与方法存在问题.为了提升药学类高校教辅激励水平,基于"委托-代理"的理论构建模型,探讨高校...
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【中文期刊】 赵峰英 陈燕芳 等 《基层医学论坛》 2016年20卷30期 4265-4266页
【摘要】 目的 探讨奖金二次分配绩效激励在优质护理服务中的应用及效果.方法 将绩效考核按照护士的岗位、年资、职称、班次、出勤天数、工作质量数量等计分,根据权重数如岗位系数、班次系数、工作质量综合系数,进行综合评价.结果 通过实施绩效考核后,护士职业幸...
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【中文期刊】 刘宁 《现代商业》 2014年6期 135-136页
【摘要】 薪酬体系作为一个组织人事管理的一个重要部分,发挥着重要的激励和促进作用.薪酬体系分为普通的薪酬结构和特殊的薪酬结构.就医院而言,本文主要研究的其特殊的薪酬体系,即激励薪酬体系.本文主要分为四个部分,系统的阐述医院绩效激励薪酬体系的构建.首先...
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【中文期刊】 谢华 王慧娟 《无锡商业职业技术学院学报》 2012年12卷5期 10-13,17页
【摘要】 现代企业制度中,“剩余控制权”和“剩余索取权”的争夺十分激励,股权激励制度的产生,正是为了解决这种“委托代理”关系之间的矛盾,目前股权激励已经成为各国上市公司绩效激励的主要方式.文章介绍了股权激励制度在我国的实行情况,选取了2006-201...
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