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【中文期刊】 李玉 谭龙 等 《中国热带医学》 2025年25卷2期 248-252页ISTICPKUCA
【摘要】 目的 分析海南省各级疾控中心人才队伍建设的现状和不足,并提出对策措施,为海南省各级疾控中心人才队伍建设高质量发展提供参考依据.方法 以实地调查和资料查询为主,调查海南省省级和东、西、南、北、中五个区域疾控中心的整体差异,并对人力资源配置与发...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 管怡韵 陈蓉 《健康忠告》 2024年18卷22期 105-107页
【摘要】 目的:探讨基层医院应用护理绩效激励机制提升管理效能的实践应用效果.方法:选取2023年1月至2023年12月在本院工作的护理人员作为研究对象,以类试验研究方法,将2023年1月至6月的30名护理人员设为对照组,采用传统护理管理模式;将202...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 任丽 《健康忠告》 2023年17卷5期 175-177页
【摘要】 目的:结合我院康复科护理管理情况,就绩效和激励机制实施应用的方法以及效果进行评价.方法:本研究选取盱眙县中医院康复科2021年1月至2022年7月的8名康复护理人员为研究对象,同时选取该时间段内我院住院患者80例为研究对象,按照绩效和激励机...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张静 《健康必读》 2022年26期 281-282页
【摘要】 关于企业的人力资源管理,管理部门需要及时了解绩效考核在其中的重要作用,同时还需要对可能影响管理的相关内容进行调查.作为医院发展过程中的重要支撑,其人力资源的管理会对整体工作人员的工作积极性产生重要的影响.人力资源管理中的绩效考核作为对部门以...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李玥 《特别健康》 2022年23期 74-75页
【摘要】 目的:探讨以出院时三四级手术占比为核心的激励机制在公立医院绩效考核中的作用.方法:建立以三四级手术占比为核心的激励机制,比较我院2021年1月～2021年12月间实施该激励机制制度前,2022年1月～2022年4月间实施该激励机制制度后三四...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 一直以来，中层干部绩效考核都是医院整体管理工作中的重点和难点，为了能够有效提升干部队伍的建设水平，必须要积极探索中层干部考核机制，在医院内部各个科室都要建立起科学严谨的中层干部绩效考核指标，采用月度考核与年度考核相结合的方式，将考核结果与员...
- 概要：
- 方法：
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