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【中文期刊】 陈贵红 石琳子 《滁州职业技术学院学报》 2025年24卷2期 76-79页
【摘要】 医疗质量是医院绩效管理体系的重要构成,更是有效促进医院高质量发展的重要途径.以滁州市中西医结合医院为例,医院要以绩效考核为导向,搭建完善的科室医疗质量精细化管理体系,建立健全的医疗质量管理组织,重视信息化技术的应用,提高基础医疗服务水平,重...
- 概要：
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【中文期刊】 张琼 唐洛秋 《卫生经济研究》 2024年41卷4期 72-75,80页PKU
【摘要】 目的:构建纳入DRG指标的公立医院综合绩效管理指标体系,分析DRG付费方式改革与公立医院绩效管理之间的关系.方法:基于熵值法和案例分析法,介绍样本医院纳入DRG指标的综合绩效管理实践.结果:纳入DRG相关指标的绩效评价体系,能够显著提升医院...
- 概要：
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【中文期刊】 徐勤岩 高新惠 《中国卫生产业》 2024年21卷7期 140-144页
【摘要】 公立医院高质量发展,疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRG)支付背景下,对成本绩效规范化管理提出了更高要求.绩效管理是医院发展的重要抓手,成本管控是提升运营效率的关键;成功的成本绩效管理方案,有助于促进公...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王霞 张瑶 等 《中国医院》 2022年26卷4期 8-11页ISTICPKU
【摘要】 在公立医院高质量发展和国家加强三级公立医院绩效考核工作的背景下,综述分析了当前公立医院绩效管理现状及问题,并结合笔者所在医院的现实情况构建了医院绩效管理体系,在2018年和2019年的国家三级甲等公立医院绩效考核中取得了优异成绩.同时深入剖...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李森 《全国流通经济》 2023年16期 89-92页
【摘要】 近年来,胜任力模型已经被广泛应用到企业的人力资源管理体系,它不仅可以帮助企业更好地理解员工的潜力,还可以有效地改善员工的职责和行动,从而极大地改善员工的职场表现,并且可以有效地激励员工积极参与组织的活动,从而更好地实现组织的目标.在此,我们...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张海红 《继续医学教育》 2023年37卷5期 145-148页
【摘要】 基于以资源为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)的绩效薪酬系统与疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRGs)/病种分值法(big data...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 贾锋 《企业改革与管理》 2023年10期 63-65页
【摘要】 石家庄以岭药业股份有限公司成立于1992年,于2011年在深交所上市,目前形成了现代中药、化学制药、健康产业三大业务板块,成为市值500亿的医药上市龙头企业.本文旨在通过对该公司现状及存在问题的分析,分析其绩效管理体系存在的问题,提出构建基...
- 概要：
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【中文期刊】 周洪 《经济师》 2022年11期 256-257页
【摘要】 预算绩效管理作为全面预算管理的重要组成部分,对公立医院合理配置有限资源、提高资金使用效益具有至关重要的作用.文章梳理了目前公立医院实施预算绩效管理过程中存在的问题,并以S医院为例,以问题为导向,提出公立医院构建预算绩效管理体系的思路.
【关键词】 公立医院；全面预算管理预算绩效；指标体系；
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