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【中文期刊】 郝永荣 《劳动保障世界》 2019年8期 2页
【摘要】 随着科技的不断发展,现代医院的管理逐渐开始采用绩效方式与绩效考核制度的管理模式,以此提高医院内部管理效率,促进医院进一步发展.采用科学化、合理化的绩效模式进行管理能够有效激发出医护人员工作的积极性、主动性,提高医院整体工作水平,因此,医院领...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张洋 方全喜 《财经界》 2015年32期 84,115页
【摘要】 随着我国城市与社会发展的逐步完善,我国各医院也对自身的制度管理展开了深化改革工作.当前我国医院所面临的最主要问题,就是绩效管理工作的落实问题,只有确保医院的绩效管理工作得到准确落实,医院才能够真正发挥出其本身的职能与社会作用.本文将专门针对...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陶妮 《现代经济信息》 2014年16期 105-105页
【摘要】 文章运用人力资源管理的基本原理分析思考了绩效考核工作发展过程、实施环节和管理要点，并以实际应用出发，提出了实施绩效考核的相关对策建议。主张把人的问题和业务问题综合考虑，通过绩效考核，激励工作、提升业绩，在企业内部形成工作合力、获得竞争优势，...
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- 结论：
【中文期刊】 宝晶晶 《企业改革与管理》 2023年6期 49-52页
【摘要】 本文通过对HQ公司绩效管理现状和存在问题的分析,以平衡计分卡为主线,提出了基于平衡计分卡的绩效评价管理体系,包括战略目标的分解、指标体系的确定、公司层面平衡计分卡的建立及其在部门层面和个人层面的分解等,探讨了平衡计分卡在企业绩效管理中的应用...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴美娜 蒋海彬 等 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷7期 923-926页
【摘要】 目的:探讨基于信息化的闭环模式在住院患者检验危急值管理的应用效果.方法:采用对照研究,通过分析干预前与干预后住院患者检验危急值系统通报率、通报及时率及系统回复率,评价闭环模式综合管理措施的有效性.结果:住院患者检验危急值系统通报率从干预前的...
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- 方法：
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【中文期刊】 王静 《行政事业资产与财务》 2023年10期 19-21页
【摘要】 为了满足社会经济发展对事业单位预算管理及绩效评价提出的新要求,本文首先阐述了预算管理相关概念,并设计调研问卷,调查预算管理及绩效评价存在的问题.然后,设计了事业单位绩效指标体系,包括5个一级指标和21个二级指标,并运用层次分析法对指标进行了...
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【中文期刊】 李舜 冯亮 等 《中国卫生产业》 2023年20卷8期 12-15页
【摘要】 目的 探究神经内科护理人员应用蝴蝶效应护理模式的可行性及效果.方法 选择2020年11月—2022年12月湖南省郴州市第一人民医院神经内科护理在职护理人员14名,根据时间不同分为管理前(2020年11月—2021年11月)和管理后(2021...
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【中文期刊】 唐贺 杨涛 等 《实验室研究与探索》 2023年42卷6期 253-256,287页
【摘要】 生物计算平台面向3 个学院提供IT支撑相关的各项科研辅助任务,其科研工作柔性大、任务多而杂、交互接口复杂、且时效性高.计算平台为了提高管理效率,迫切需要引入一套行之有效的扁平化管理方法,因此计算平台根据实际工作场景和目标与关键结果(OKR)...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 崔志君 唐月红 等 《中国医院管理》 2014年34卷6期 33-34页ISTICPKU
【摘要】 通过调研,充分了解新疆某三级甲等医院人力资源管理的实际状况和人力资源管理存在的关键问题和薄弱环节.应用现代岗位评价方法对医院医师岗位进行评价,形成医院医师岗位评价体系,为优化医院人力资源配置、薪酬和绩效管理,形成医院内部良性竞争机制提供科学...
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【中文期刊】 韩传恩 刘德全 等 《中国医院管理》 2013年33卷2期 78-79页ISTICPKU
【摘要】 医院中层干部由于其职位的特殊性和权利、职责的有限性,其思维往往立足于本科室和近期效果,难以从医院决策者角度和宏观层面思考问题.因而,有必要加强中层干部绩效管理,不断提高中层干部的工作积极性,充分发挥其潜能,提升其管理效能,从而提高医院的整体...
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