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【中文期刊】 江世英 马春明 等 《中华医院管理杂志》 2018年34卷5期 377-380页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 运用平衡计分卡理论,建立药品供应链绩效评价指标体系.方法 2017年2—10月,采用文献分析法提出初步的指标体系,借助问卷试测法编制正式问卷.采用德尔菲法进行两轮专家咨询,采用专家协调系数等统计分析法确定指标权重和可靠性,并对指标体系...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周莹 胡敏敏 等 《中华医院管理杂志》 2017年33卷4期 281-284页ISTICPKUCSCD
【摘要】 平衡计分卡作为战略管理体系的基础,将组织战略转化为贯穿财务、客户、内部流程以及学习与成长4个角度的具有因果关系的战略目标,从而形成了一个严密的逻辑体系[1].我院自2004年起将平衡计分卡引入绩效考核,但在实践中发现,平衡计分卡在实际应用中...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张萍 《国际护理学杂志》 2015年19期 2699-2701页ISTIC
【摘要】 目的：探讨护士定能分级管理在急诊科的应用的效果，总结实际临床中实施护理分层次使用的管理经验。方法选择我院急诊科2010年8月至2012年7月在职的全体护士，实施定能分级管理。将临床护士按临床工作的实际能力，结合职称、职龄分为N1－N5五级。...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 臧逗 《中华现代护理杂志》 2011年17卷33期 4088-4089页ISTIC
【摘要】 工作绩效就是指人们所做的同组织目标相关的、可观测的、具有可评价要素的行为[1].护士工作绩效是护理人员在护理活动中所作出的成绩和贡献,是护士对所掌握的知识和技能的实际应用的体现,是个体能力在工作环境中表现的程度和效果.影响护士工作绩效的因素...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李传达 袁平宗 《医学信息(下旬刊)》 2010年23卷4期 17-17页
【摘要】 目的:对检验科管理工作进行绩效考核,使管理工作更加科学、人性化管理.方法:利用差异化管理的绩效考核指标体系对检验科室的管理工作进行绩效考核管理.结果:在科室管理工作实际应用中收到了良好的效果.结论:该差异化绩效管理是行之有效和可有效控制的.
- 概要：
- 方法：
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