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【中文期刊】 刘雄涛 邓蕊 等 《中国医院》 2025年29卷1期 93-97页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考.方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文献,结合本科室临...
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【中文期刊】 张舜瑞 王鹏远 等 《中国卫生经济》 2025年44卷1期 61-65,84页ISTICPKU
【摘要】 全面开展绩效考核,持续优化绩效考核指标,改革内部绩效考核办法,将考核结果与薪酬分配挂钩是公立医院高质量发展的重要举措.文章以案例医院在高质量发展要求下为完善绩效分配机制,实行基于"增量考核"的绩效改革实践,实现了社会效益提升,收入结构优化,...
- 概要：
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【中文期刊】 王丽珍 赵林如 等 《河北企业》 2025年9期 87-90页
【摘要】 优化公立医院职能部门绩效考核体系,解决现有考核中存在的指标模糊、分配模式僵化等问题,以提升医院整体运行效率.通过德尔菲法,邀请多领域专家进行匿名、多轮反馈及统计分析,构建多维度考核指标体系,并结合部门权重分配与科室二次分配策略,设计分类考核...
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【中文期刊】 吴为林 荣海潮 等 《中国医院管理》 2024年44卷4期 5-10页ISTICPKU
【摘要】 公立医院薪酬制度改革是我国医药卫生体制改革的重要内容,更是公立医院高质量发展亟待解决的重点和难点问题.通过文献研究和比较分析,梳理我国公立医院薪酬制度改革历程和医务人员薪酬现状,并比较部分发达国家公立医院薪酬体系间的差异;探讨了我国在该领域...
- 概要：
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【中文期刊】 李文婕 陈龙浩 等 《甘肃医药》 2024年43卷1期 60-63页
【摘要】 以2019-2022 年运营数据(门诊量、住院人数、平均住院日、医疗收入结构等)为研究对象,采用相对价值比率(RBRVS)和疾病诊断相关分组(DRG)方法,分析二者在考核K医院的医疗服务能力、服务效率和服务质量上的应用效果.RBRVS和DR...
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【中文期刊】 杨瑞琪 郑川 等 《中国卫生产业》 2024年21卷6期 57-59页
【摘要】 目的 研究消化内科工作中应用绩效考核管理结合奖金二次分配的效果.方法 选取2022年6月—2023年6月安陆市普爱医院消化内科护士20名作为研究对象.2022年6-12月开展常规护理管理,为对照组;2023年1-6月加用绩效考核管理结合奖金...
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【中文期刊】 许剑红 葛宁妍 《卫生经济研究》 2023年40卷10期 86-89页PKU
【摘要】 公立医院科室绩效二次分配在合理性和激励性、规范和监督、信息一体化方面存在一定的缺失,医技科室作为提升医院效益的科室,面临如何通过合理的绩效二次分配,激发医技人员的工作积极性和主动性的难题.对此,S医院超声科搭建了基于项目权重的绩效二次分配框...
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【中文期刊】 董雨琴 《浙江医学教育》 2023年22卷3期 136-140,145页
【摘要】 大多数高校突出以定量指标作为绩效分配的依据,而对教书育人业绩、科研创新业绩、社会服务贡献度等定性指标的绩效体现不足.本文以杭州医学院为例,在科学设置教师分类绩效考核评价体系的基础上,构建了适应应用型地方本科高校发展的岗位绩效工资分配体系,通...
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【中文期刊】 侯红卫 《中国总会计师》 2023年9期 81-84页
【摘要】 在新医改背景下,国内大多数医院绩效分配方式采用基于资源的价格相对值即RBRVS模式,但至今国内尚无规范的体系标准,各医院参照价格相对值RBRVS概念设置指标体系,根据医院实际情况,进行了本土化创新.本文介绍了医院价格相对值的设计模式,该模式...
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【中文期刊】 朱慧芬 曹敏 等 《医院管理论坛》 2023年40卷10期 27-30页
【摘要】 OKR作为现代管理的工具对于统一医院目标、协调医院发展具有显著优势,通过公正、客观的绩效评价和薪酬分配,有利于医院调结构、转方式、注重内涵发展,也有利于引导医务人员以患者为中心,提供优质、高效的医疗服务.本研究发现,基于OKR建立的科室绩效...
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