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【中文期刊】 文佳 张俊超 《中国卫生标准管理》 2025年16卷7期 90-93页
【摘要】 为推行临床科室综合目标管理责任制,进一步优化绩效管理模式,文章通过分析国家三级公立医院绩效考核指标,结合三级公立医院绩效考核下的临床科室综合目标管理方案,总结了综合目标管理方案的实施要点.研究结果表明,在国家三级公立医院绩效考核的背景下,临...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李肖燕 付继刚 等 《中国卫生信息管理杂志》 2024年21卷4期 534-539页ISTIC
【摘要】 目的 解决医院绩效考核数据分散且缺乏统一管理的问题,提高数据准确性并深度挖掘利用,为医院管理决策提供数据依据.方法 建设三级公立医院绩效考核平台,参照三级公立医院绩效考核指标要求,基于医院数据中心集成业务系统数据,形成指标数据库,借助商业智...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘晓庆 姚向颖 等 《现代医院》 2024年24卷3期 434-437页
【摘要】 公立医院绩效考核是对全国三级公立医院最官方、最权威的考核评价,是引导医院提升内部管理水平,实现高质量发展的重要举措.本研究通过智能采集上报、报表集成、可视化分析、数据下钻等方式,开发了基于国家三级公立医院绩效考核指标的数据监测管理体系,实现...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 林学青 方翔 等 《中国卫生产业》 2024年21卷21期 240-243页
【摘要】 绩效考核对促进公立医院实现高品质发展提出了更为严格的要求,医疗质量是公立医院实现可持续发展的"生命线",对其进行考核和评估在医院管理中具有重要意义.本研究围绕医疗质量指标予以探讨,针对二级与三级医院医疗质量指标进行对比分析,并阐述医疗质量考...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 沈杨 孙杰 等 《中国医院》 2023年27卷8期 95-98页ISTICPKU
【摘要】 目的:以国家三级公立医院绩效考核为指挥棒,建立健全院内绩效考核管理体系,指引医院医疗质量与服务能力高质量提升.方法:聚焦医院外科系绩效管理实践,通过分析国家三级公立医院绩效考核指标,对标考核评分细则,实施信息化管控,重组医院院内绩效考核的结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡文妍 刘雨 等 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷3期 295-298页
【摘要】 目的:探索并建立适合公立医院长期发展的绩效考核体系.方法:通过月度关键绩效考核指标,结合权重系数客观评价科室绩效工作量的差异性;季度门急诊诊察、手术、医技等与个人挂钩的补贴分配方案;年度以平衡计分卡模式设计5个维度,13个二级指标,52个三...
- 概要：
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【中文期刊】 李娟 丁锐 《中国数字医学》 2022年17卷7期 67-71页ISTIC
【摘要】 目的:构建三级公立医院绩效考核指标分析和决策平台,为优化医院资源配置、管理流程及决策提供科学依据.方法:基于国家三级公立医院绩效考核指标,使用Datapipline、Kettle等数据处理工具建立完整的指标数据库,借助专业的大数据BI分析工...
- 概要：
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【中文期刊】 朱慧 于劲松 等 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷6期 718-720,735页
【摘要】 目的:进一步挖掘医院内部潜力,着力构建与国家三级公立医院绩效考核相吻合的内部绩效考核评价体系,促进医院可持续高质量发展.方法:围绕"国考"指标建立起符合医院自身实际的内部绩效考核体系,并将PDCA循环管理工具运用于绩效考核的医疗质量管理,通...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 陈晓丽 严非 等 《中国初级卫生保健》 2022年36卷10期 12-14页
【摘要】 对上海市M区公共卫生项目绩效考核评价体系进行分析,认为当前M区公共卫生项目绩效评价体系主要来源于"上海市社区卫生服务中心标化工作量模型",指标类型和数量丰富,体现了绩效考核评价的公平性.但是,存在考核指标过多、各类型考核指标分布不合理、指标...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯小叶 《中国乡镇企业会计》 2022年7期 104-106页
【摘要】 立足新形势下大型公立医院战略发展目标,创建和岗位职责、业绩表现、贡献大小等关联度较高的绩效分配体系,提升医务人员的劳务价值水平,不断提升医疗服务和医学创新能力,合理设置绩效考核指标,构建二次分配考核体系具有重要意义.本文借鉴国内外医院绩效管...
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