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【中文期刊】 钱文莉 石建伟 等 《中华医院管理杂志》 2019年35卷8期 698-701页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 绩效考核是医院管理的重要内容之一.作者介绍了一套基于价值转移理念的综合性医院绩效考核方案,构建了包括定性和定量指标体系、权重、考核方式在内的考核体系.在某医院科室的试点实践中发现,考核方案能有效提升科室的运营效益和社会经济效益,并对员工具有...
【中文期刊】 梁浩 江薇 等 《中华医院管理杂志》 2017年33卷9期 675-678页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍了针对介入手术平台业务运行的绩效考核方案设计及应用情况.通过对使用绩效管理手段前、后介入手术开展情况的比较,描述了绩效管理在介入手术平台管理中的成效,并分析了绩效管理对介入手术操作人员积极性的激励作用.提出以绩效考核与激励分配机制鼓励介...
【中文期刊】 李静 张国庆 等 《中国卫生质量管理》 2019年26卷6期 12-13,18页 ISTIC
【摘要】 目的 了解RBRVS-KPI绩效分配模式实施效果.方法 对实施RBRVS-KPI绩效分配模式前后相关数据进行比较分析.结果 实施RBRVS-KPI绩效分配模式后,医务人员人均奖金 、医疗业务收入 、总诊疗人次 、手术量 、危重患者床日数和病...
【中文期刊】 贾莲 《中国卫生产业》 2016年13卷24期 9-11页
【摘要】 目的：研究工作质量与护理风险量化绩效考核方案在护理管理中的应用效果。方法选取2015年该院30名护理人员为研究对象，对其进行工作质量与护理风险量化绩效考核，并将其与2014年没有实行工作质量与护理风险量化绩效考核的各项数据进行对比，研究实施...
【中文期刊】 周艳霞 曹美嫦 等 《当代护士（上旬刊）》 2016年8期 156-157,158页
【摘要】 目的：通过量化考核与绩效分配挂钩，建立有效的人力资源激励机制。方法把护理工作强度内容量化为标准值，再对护理工作服务过程进行量化考核，使手术室的工作质量及数量量化到人，并作为绩效分配的依据。结果合理拉开科室人员的绩效分配档次，有效激发了护士的...
【中文期刊】 陈仁华 李玲 等 《中国卫生产业》 2016年13卷23期 164-166页
【摘要】 目的：探讨呼吸科护理人员绩效考核方案的建立及其对护理质量的影响。方法对2014年4月―2016年4月在该院呼吸科工作的62例护理人员的临床资料进行统计分析。结果62例呼吸科护理人员绩效考核后职业道德和服务态度、护理安全、护理质量、岗位价值、...
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