换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 971
- 15
- 9
- 474
- 71
- 11
- 7
- 4
- 363
- 122
- 112
- 96
- 66
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 魏万宏 胡佳奇 等 《中国医院》 2025年29卷4期 2-6页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨公立医院发展型绩效考核的实施对组织发展的影响机制.方法:采用目的抽样方法,选取河南省5所三级甲等公立医院职能部门或医疗部门的医务人员共25人为研究对象.基于质性研究的扎根理论方法,以"路径-目标"理论为视角,使用Maxqda 20...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 季炜炜 朱建霞 《中国社会医学杂志》 2025年42卷3期 269-272页ISTIC
【摘要】 目的 以国家三级公立医院绩效考核指标为导向构建公立医院综合目标考核体系,为全面实施绩效管理提供基础.方法 采用文献研究和理论分析筛选综合目标考核体系指标条目池,通过两轮德尔菲专家咨询确定考核指标,并运用层次分析法确定评价指标的权重.结果 通...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 文佳 张俊超 《中国卫生标准管理》 2025年16卷7期 90-93页
【摘要】 为推行临床科室综合目标管理责任制,进一步优化绩效管理模式,文章通过分析国家三级公立医院绩效考核指标,结合三级公立医院绩效考核下的临床科室综合目标管理方案,总结了综合目标管理方案的实施要点.研究结果表明,在国家三级公立医院绩效考核的背景下,临...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩丹 梁鹏 等 《现代医院管理》 2025年23卷4期 34-39页
【摘要】 目的 探讨目标管理在降低手术患者并发症发生率中的应用效果.方法 从某三甲医院2020年1月至2024年3月病案首页中调取252 847例手术,2023年之后的手术并发症进行的是目标管理,按照PDCA循环开展,通过分析根本原因、优化流程机制、...
【关键词】 手术患者并发症发生率；绩效考核；目标管理；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘超然 段丽芳 等 《临床合理用药》 2025年18卷18期 143-146,162页
【摘要】 目的 探索临床药师绩效考核方法,观察临床基于目标与关键成果法的临床药学绩效考核对抗菌药合理应用管理的成效.方法 通过制定临床药师绩效考核细则,应用目标与关键成果法作为绩效考核方法,收集采集数据,比较2021年1-12月(实施前)和2022年...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 牛培勤 胡龙军 等 《中国医院管理》 2024年44卷7期 63-66页ISTICPKU
【摘要】 上海市第十人民医院在已建立的主诊医师管理模式基础上,基于目标管理和发展型绩效考核理念,从病种的复杂程度、病种难度、疾病救治风险承担以及围绕疾病救治的综合素质等4个方面,构建了以临床能力提升为目标的发展型绩效考核方案,并由医务管理部门实施绩效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄扬 王新伟 等 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷5期 623-625,629页
【摘要】 目的:研究综合目标管理在医院精细化管理中的效果和价值.方法:收集某地市级医院2019-2022年三级公立医院自评报告,整理目标数据,对综合目标实施前后的相关指标数据进行对比分析.结果:综合目标实施后,医院在三级医院中的排名逐年提高,医疗质量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于洪钊 赵茜倩 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷6期 39-43页
【摘要】 公立医院是我国医疗服务体系的基础,公立医院的改革始终是深化卫生体制改革的重要内容,而加强公立医院运营管理是其中的重要一环.为了加强公立医院运营管理,实现这些战略发展目标,有必要加强内部绩效评估,以目标管理责任制为抓手,建立内部综合绩效评估指...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 毛丽洁 朱雪洁 等 《中国医院》 2023年27卷1期 23-26页ISTICPKU
【摘要】 科主任是提高医疗质量和教学水平的核心力量,是科室运营工作统筹安排的领导者.科主任目标考核是医院实现精细化管理的重要内容,也是促进医院整体高质量发展的重要措施.以温州医科大学附属第一医院基于战略导向的科主任动态化目标考核体系为例,通过医院战略...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王文天 姜增誉 等 《中国卫生经济》 2022年41卷2期 57-60页ISTICPKU
【摘要】 目的:公立医院高质量发展的背景下,专科运营助理模式下助推公立医院绩效考核的全面提升,实现医院精细化管理.方法:依据公立医院以国家绩效考核为导向,以目标管理为手段,以运营专科助理为纽带的国家绩效考核提升、持续改进的管理方案.结果:通过此方案,...
【关键词】 专科运营助理；三级公立医院绩效考核；目标管理；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
