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【中文期刊】 邓静 《每周文摘·养老周刊》 2025年5期 230-232页
【摘要】 目的:探析绩效考核方案在心内科科护理管理中的应用效果.方法:将研究设定在2020年01月～2021年12月.2020年01月～2020年12月我院开展常规护理管理,选取此阶段院内心内科工作的护理人员20名,归入常规组;2021年01月～20...
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【中文期刊】 彭帅 田苗苗 《健康忠告》 2025年19卷13期 116-118页
【摘要】 目的:评估绩效考核体系在临床护理管理中的应用及效果.方法:选取 2024 年 1 月至 10 月在本院临床工作的 86 名护理人员为研究对象,按照护理管理模式的不同,分为对照组(n=43)和观察组(n=43).对照组采取常规护理管理模式,观...
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【中文期刊】 管怡韵 陈蓉 《健康忠告》 2024年18卷22期 105-107页
【摘要】 目的:探讨基层医院应用护理绩效激励机制提升管理效能的实践应用效果.方法:选取2023年1月至2023年12月在本院工作的护理人员作为研究对象,以类试验研究方法,将2023年1月至6月的30名护理人员设为对照组,采用传统护理管理模式;将202...
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【中文期刊】 陈俊 朱锁珍 《特别健康》 2024年24期 150,152页
【摘要】 随着市场经济体制的确立与完善,医院之间的竞争不断加剧.在这样的背景下,重视绩效考核的重要作用是很有必要的.全成本核算经济管理模式作为一种十分有效的管理办法在医院绩效考核中的重要也得到了越来越多的关注.该模式的应用不仅可以显著提高医院整体的竞...
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【中文期刊】 李纯明 《全科口腔医学电子杂志》 2024年11卷5期 12-15页
【摘要】 随着中医药事业的不断发展,中医质量管理成为医院管理的重要组成部分.岗位量化绩效考核是一种高效的管理工具,能够有效提升中医医院的管理水平,改善服务质量,激发医护人员的工作积极性.为此,本文从岗位量化绩效考核的基本概念出发,结合中医质量管理的特...
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【中文期刊】 马海东 《特别健康》 2024年10期 147-148页
【摘要】 医院行政管理部门,在医院扮演着重要的角色,随着我国医改的不断深化和改革,医院是新医改的重要组成部分,其绩效考核体系的建立与完善,对于提升医院行政管理部门整体管理水平和服务质量具有重要意义,绩效考核体系实施的好坏,也是会直接影响到新医改的实施...
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【中文期刊】 肖鑫容 《每周文摘·养老周刊》 2024年22期 264-266页
【摘要】 目的:研讨在心内科护理管理中使用绩效考核管理方法的成效.方法:选择2019年01月～2021年12月我院26名心内科在职护士,以2020年06月施行绩效考核管理方法为分界点,对比绩效考核管理方法施行前后的护理品质指标评分;随机选择护理管理方...
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【中文期刊】 张博 《中外医药研究》 2024年3卷7期 159-161页
【摘要】 疾病诊断相关分组(DRG)是一种按照患者病情严重程度和医疗服务消耗水平将患者分组,并为每个分组设定统一支付标准的付费模式.该文对DRG付费模式进行概述,并探讨对医院绩效考核管理的影响,分析如何使绩效考核机制与DRG付费模式协调一致,以实现医...
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