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【中文期刊】 王莹 李歆 等 《中国医院》 2024年28卷8期 29-33页ISTICPKU
【摘要】 目的:构建基于DRG支付制度的公立医院绩效考核指标体系,以期提高公立医院绩效评价的科学性,为公立医院深化DRG支付方式改革提供参考.方法:基于平衡计分卡的基础框架,通过文献研究法初步构建指标库;遴选21位相关领域专家进行两轮德尔菲法专家咨询...
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【中文期刊】 周明华 谭红 等 《中国医院管理》 2019年39卷12期 42-44页ISTICPKU
【摘要】 对三级公立医院绩效考核的政策缘由及指标导向内涵、指标属性内涵和指标内容内涵进行了分析评价,提出了三级公立医院加强公益性和调动人员积极性的思考建议:明确功能定位,持续改进医疗质量;优化收支结构,提高运营效率;人才培养和学科建设并重,促进可持续...
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【中文期刊】 杨硕 张淑杰 等 《中国卫生经济》 2016年35卷11期 69-72页ISTICPKU
【摘要】 目的:基于德尔菲法,构建—套适用于黑龙江三甲医院临床医生绩效评价的指标体系,为临床医生的绩效考核提供科学依据.方法:利用平衡计分法设计三甲医院临床医生绩效考核指标库;对21位专家进行两轮德尔菲专家咨询;利用SPSS 22.0统计软件并采用直...
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【中文期刊】 吴晶 《中国卫生经济》 2014年33卷11期 81-83页ISTICPKU
【摘要】 随着卫生服务改革的持续深入和市场经济的不断发展,公立医院的生存和发展越来越取决于其组织、管理人力资本的能力,这使得绩效管理对于塑造医院核心竞争优势显得愈加重要.医院科主任绩效考核评价是医院实施绩效管理的核心内容,对提高医院整体管理水平和医疗...
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【中文期刊】 冯亚新 侯岩芳 等 《齐鲁护理杂志》 2016年22卷21期 109-111页ISTIC
【摘要】 目的:探讨基于信息化的护理绩效考核评价系统,提高护理人员的工作积极性,体现多劳多得、优劳优得、同工同酬的分配原则.方法:与信息科程序师沟通,建立基于护理工作量、岗位、工作质量及能级为主导的护理绩效考核评价系统,其中各项指标权重系数分别占10...
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【中文期刊】 张礼 胡亚琼 等 《解放军医院管理杂志》 2015年12期 1101-1103,1132页ISTIC
【摘要】 目的：分析探讨公立医院中层干部绩效考核存在的问题及相应对策；方法通过对某三级专科医院2014年中层干部绩效考核结果及指标的分析研究，探讨公立医院临床科室和职能部门科室中层干部绩效考核存在的问题，对绩效考核中考核指标的选择及设计提出科学、有效...
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【中文期刊】 胡伟科 郑基华 《中国卫生产业》 2018年15卷35期 17-19,124页
【摘要】 目的 综合应用TOPSIS法和平衡积分卡对四川省某三级甲等综合医院,2017年度各临床科室运营结果进行绩效考核评价.方法 通过文献研究法、专家咨询法和平衡积分卡设置一级指标和二级指标建立指标体系.收集临床科室运营年度指标,采用SAS8.1软...
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【中文期刊】 李艳 杨桃 等 《中国保健营养》 2017年27卷9期 58-59页
【摘要】 目的 建立适用于急诊科护理人员的护理管理绩效考核的方法,提高护理质量,发挥护理人员的工作积极性.方法 根据40％岗位能级、10％工作量、50％工作质量三个方面在绩效考核评价中的重要程度制定相应的权重系数.统计工作量计算分值,并与当月绩效挂钩...
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【中文期刊】 姜德生 范志成 等 《数理医药学杂志》 2014年2期 134-137页CA
【摘要】 目的：通过可拓评价模型评价疾病预防控制人员绩效考核评价的应用效果。方法：按照襄阳市襄州区疾病预防控制工作绩效考核、岗位人员职责、工作计划和管理制度等要求，建立评价指标体系和评价标准，确定指标权重系数，建立可拓评价模型，选择关联函数，计算关联...
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【中文期刊】 林立平 《河南职工医学院学报》 2014年26卷2期 230-232页
【摘要】 人力资源管理中,领导干部绩效考核一直是现行绩效考核制度中的一个难点、重点.领导干部绩效考核的目的在于了解和掌握干部的情况,对干部的工作表现和业绩作出公正、客观、准确的评价.本文通过分析现行领导干部绩效考评工作中存在的问题,对绩效考核的原则、...
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