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【中文期刊】 吴怡娴 哈晓丹 等 《中国高等医学教育》 2025年4期 50-52页
【摘要】 绩效薪资在高校人力资源管理体系中占据重要地位,尤其对于实验技术人员而言,作为高校实验教学的核心力量,如何通过科学合理的绩效薪资分配方案提升其工作积极性、减少人才流失,并实现多劳多得与公平合理的平衡,是一个不断探索和完善的过程.文章主要总结了...
- 概要：
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【中文期刊】 张小青 张瑄 等 《中国卫生产业》 2021年18卷35期 193-198页
【摘要】 随着时代的发展,医院管理要素内容也出现了扩充性发展,医院文化被纳入其中且备受重视,尤其是其在医院人力资源管理环节中的影响力和重要性日渐凸显,面对新时代新格局,在引领医院发展,调和医患关系,凝聚职工人心等诸多方面具有重要效用,是医院可持续发展...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王琰 《现代经济信息》 2016年21期 59-60页
【摘要】 近几年，随着国家卫生部制度的创新，公立医院的市场竞争在逐渐地发展，为了充分调动医院医务人员的工作积极性，公立医院开启了绩效工资改革。薪酬绩效的工资制度作为医疗机构合理分配收入的重要方式，能够有效激发医务工作者的工作积极性，改善收入分配现象，...
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【中文期刊】 颜萍 《中国高新技术企业》 2015年8期 178-179页
【摘要】 人力资源对企业规划与发展具有重要意义，人力资源规划与考评关系着内部经营体制改革的成效。薪资绩效是企业及员工普遍关注的焦点，其不仅影响着经营管理体制决策，更是决定着员工参与经营活动的积极性。文章介绍了员工绩效考评的实际作用，总结了员工考评阶段...
- 概要：
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【中文期刊】 覃豆豆 《财讯》 2022年27期 69-72页
【摘要】 目前,从整个公立医院的医务人员薪资结构来看,大部分医院在实施精细化绩效管理过程中还存在一定的问题,或是存在执行精细化绩效管理成效不高等情况.因而为了积极改革公立医院精细化绩效管理,推动医院更好的发展,医院在精细化绩效管理过程中,需要不断完善...
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【会议论文】张波 2018华润大健康学术年会 2018年
【摘要】 目的：探讨非公医院人力资源绩效考核管理的方法和策略.方法：分析医院四年人力资源状况,总结优化人力资源绩效考核管理的若干举措.结果：实现了医院科室结构优化、医护人员充足、人才梯队合理;医院经营收入结构优化、药占比大幅下降;医院人力资源绩效考核...
- 概要：
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【中文期刊】 蒋银芬 张丽娜 等 《中华护理杂志》 2014年49卷2期 181-185页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 应用现代岗位价值评价方法形成科学的临床护理岗位价值评估框架,为优化护理绩效管理、临床护士岗位配置,进而提高护理质量等提供依据.方法 经岗位分析和德尔菲专家咨询,构建临床护理岗位价值评估模型,在此基础上采用要素计点法确定各临床护理岗位相...
- 概要：
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【中文期刊】 《中国卫生经济》 2009年28卷10期 69-70页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 随着我国医药卫生体制改革的不断深化和计算机网络技术被广泛应用于医院财务资产管理的符个方面,如何从会计核算、预算管理、资产管理、薪资管理、成本核算和绩效考评等方面进行总体筹划,实现信息资源网络共享,逐步实现医院财务管理的现代化,提高医院...
- 概要：
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【中文期刊】 邵倩倩 《现代经济信息》 2019年13期 98页
【摘要】 现如今,公立医院的发展已经不再适用传统的绩效酬劳制度.由于医护工作者薪酬普遍低下,造成医护人员数量大量流失.同时,医院对于医务人员的服务补贴不高,导致医务人员的工作热情度低.此外,医院的薪资普遍与收支结余存在关联,这就对医护人员的工资有了一...
- 概要：
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【中文期刊】 李燕 刘毅 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷4期 422-425页
【摘要】 目的:探讨院长年薪制的优势和存在的问题,提出改善院长年薪制的建议.方法:通过实地调研和文献分析,总结实施院长年薪制的利弊.结果:院长年薪制有利于吸引管理人才、规范院长职务消费行为、调动院长工作积极性、实现院长职业化管理、推动建立现代医院管理...
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