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【中文期刊】 吴为林 荣海潮 等 《中国医院管理》 2024年44卷4期 5-10页 ISTICPKU
【摘要】 公立医院薪酬制度改革是我国医药卫生体制改革的重要内容,更是公立医院高质量发展亟待解决的重点和难点问题.通过文献研究和比较分析,梳理我国公立医院薪酬制度改革历程和医务人员薪酬现状,并比较部分发达国家公立医院薪酬体系间的差异;探讨了我国在该领域...
【中文期刊】 金睿琪 申悦 等 《卫生软科学》 2024年38卷3期 17-20页 ISTIC
【摘要】 对某公立医院实施以资源消耗为基础的相对价值比率(RBRVS)和诊断相关分组(DRG)为基础的绩效薪酬制度改革路径进行解析,从改革实施的背景、评价工具选择、实施过程的难点和关键节点、实施后的成果和成效等方面进行详细和深度阐述,指出广泛的基层调...
【中文期刊】 黄皓喆 郑国管 等 《现代医院》 2024年24卷5期 773-775,779页
【摘要】 高水平绩效管理体系是公立医院高质量发展的重要支撑,在全面深化公立医院薪酬管理机制改革和纵深推进公立医院现代管理能力建设的背景下,越来越多的公立医院加入绩效变革队伍之中.本文通过系统分析当前公立医院薪酬改革中的问题,以某高校附属医院系列改革举...
【中文期刊】 黎彩仪 《中国卫生标准管理》 2024年15卷16期 71-74页
【摘要】 文章旨在探讨公立医院奖励性绩效工资分配方案的设计与实施,以解决公立医院在奖励性绩效工资领域面临的挑战.通过对公立医院奖励性绩效工资分配的设计原则进行分析,提出了一系列具体策略,以确保公立医院奖励性工资分配的公平性和透明度.文章提出了公立医院...
【中文期刊】 李雯 《中国卫生产业》 2024年21卷5期 113-115页
【摘要】 目的 对公立医院中人事薪酬制度改革、绩效管理改革的情况以及效果进行分析研究.方法 选取2021年1月—2022年12月北京市上地医院的120名医护人员为研究对象,以管理方式的不同将医护人员分为两组,每组60名,普通组通过普通模式进行薪酬管理...
【中文期刊】 王琳 刘淑红 等 《中国护理管理》 2022年22卷8期 1247-1252页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:构建公立医院护理绩效薪酬分配方案并核验其效果.方法:在文献研究及专题研讨基础上,明确护理绩效考核指标体系,构建护理绩效薪酬分配方案,并通过绩效综合管理与服务平台辅助实施.在方案应用前后,对护士及患者的满意度进行比较.结果:建立以岗位工...
【中文期刊】 王涤非 倪子龙 等 《中国医院》 2021年25卷8期 20-22页 ISTICPKU
【摘要】 公立医院薪酬制度改革是医改的重要环节.制定合理且符合行业特点的薪酬制度体系对于调动医务人员积极性、促进公立医院可持续发展具有重要作用.本研究通过对国内公立医院薪酬制度改革的现状研究,分析目前存在的问题,总结改革试点城市经验,对持续推进改革提...
【中文期刊】 吴雄伟 林孟波 等 《中国卫生标准管理》 2022年13卷15期 33-37页
【摘要】 在当前医改形式下,建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系成为医院管理部门的迫切课题,但由于各病症的差异性和复杂性,如何有效地评价医院、科室和个人的医疗服务产出,一直是绩效管理的难点.文章以福建省某三甲医院为研究对象,建立基于住院医疗服务产...
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