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【中文期刊】 宋琪 张璐 等 《心理学报》 2023年55卷4期 658-670页
【摘要】 本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制.本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采用社会关系模...
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【中文期刊】 宋志刚 顾琴轩 《心理科学》 2015年38卷3期 700-707页
【摘要】 本文基于动机行动和成就动机理论,构建一个被调节的中介模型以检验创造性人格对员工创造力产生的作用机理.以251套来自主管-下属配对的问卷数据为样本,实证分析结果表明:创造性人格可预测员工创造力产生,学习目标导向与绩效证明目标导向在两者之间起部...
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