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【中文期刊】 郭皎 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2019年19卷63期 374-375页
【摘要】 目的 探索绩效考核在护理管理中的应用及效果评价.方法 从三个层级、四个维度[11对各护理单元进行评分,以服务人次法[2]为核心,实行优绩优酬的绩效分配机制,建立具有导向作用的绩效量化管理体系[3].结果 与实施前相比,医院总体收入结构发生改...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱朝阳 吴宝林 《中国医疗管理科学》 2016年6卷2期 10-12页
【摘要】 分析总结近年来镇江市公立医院绩效评价工作的探索实践过程，认为镇江市绩效评价体系层级清晰明确，方法适用科学、指标精简量化、结果运用充分。为进一步完善公立医院绩效评价工作进行了一些思考，提出了公立医院绩效评价应制定科学的评价指标体系，应通过多角...
【关键词】 公立医院改革； 公立医院绩效评价体系； 量化考核指标；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 武香香 张振强 等 《实验技术与管理》 2015年32卷2期 212-214,218页
【摘要】 介绍了河南中医学院在实施院级共享科研实验室绩效管理工作中的经验,并对实验室现状及存在问题,绩效考核指标体系的原则、框架、计分办法、缺陷及今后的发展方向等做了详细阐述.指标体系有力地提升了科研实验室的资源共享水平和对外服务能力,调动了人员的积...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡敏 《医学信息》 2015年28卷47期 297-298页
【摘要】 目的 对手术室护理工作绩效量化考核体系的建立与应用进行分析.方法 将考核指标进行加以确立,将较为详细的考核方案编制出来,将单因素考核模式向多因素综合考核模式转变,同时将相应的管理制度进行落实,借助自评以及监督、抽查的方式进行评价.结果 通过...
【关键词】 手术室护理； 工作绩效量化考核体系； 建立；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱纯良 郑亚群 《中国医疗管理科学》 2015年4期 28-30,31页
【摘要】 介绍了关键绩效指标体系在该院医疗管理中的应用，其医疗关键绩效指标考核体系的建立主要分为3部分，即考核维度、医疗关键绩效指标统计指标和医疗关键绩效指标统计指标值。通过该体系将时间效率指标、医疗服务量指标、医疗质量指标、医疗安全指标、医疗辐射面...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡利萍 《教育界》 2015年19期 48-49,51页
【摘要】 中职教师绩效量化考核体系的构建与实践是中职学校教师管理的重要内容，需要在全体教师对工作绩效量化考核体系取得认同的基础上，积极主动地实施教师绩效量化考核方案，通过量化考核目标，实施公正客观地考核，实现教师教学质量的提高和规范教学操作行为，从而...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王芳洁 《继续医学教育》 2013年12期 91-92页
【摘要】 卫生专业技术人员考核一直是沿用旧的事业单位通用考核办法，虽然天津市根据新的情况出台了新的考核办法条例，可是因该条例作为一个指导文件，不可能将每一个行业每一个专业都考虑的面面俱到。在这种情况下，根据该考核办法条例中提出的绩效分析方法，立足于公...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】闫霞 2015临床急重症经验交流第二次高峰论坛 2015年
【摘要】 目的:探讨手术室护理工作绩效量化考核体系的建立与应用. 方法:手术室护理工作绩效量化考核体系的建立:首先,建立相应的管理体系.以总护士长、护士长、科护士长、专业组长以及组员的先后顺序确定管理体系,由总护士长担任管理者.并确定考核对象、...
- 概要：
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【中文期刊】 解静 仇永贵 《中国医疗管理科学》 2025年15卷1期 124-127页
【摘要】 医院后勤服务作为医院平稳运行的重要保障,直接影响着医院医疗业务的开展及服务质量.当前不少医院采用后勤服务社会化管理模式,由专业服务公司参与管理并提供后勤服务,以此提高医院运营管理的效率.某三级公立医院在导医服务中引进社会化管理模式,通过运用...
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- 结论：
【中文期刊】 余亮 黄天翊 等 《卫生职业教育》 2025年43卷6期 33-37页
【摘要】 从麻醉科临床教师绩效评价体系存在的问题出发,将PDCA循环应用于教学绩效管理,从绩效计划、绩效实施辅导、绩效考核和绩效反馈进行全流程优化,形成教学量化考核的反馈进化体系,对绩效考核体系进行迭代更新,以期构建高水平临床教师的绩效评价体系,提高...
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