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【中文期刊】 王娜娜 张勤 等 《医院管理论坛》 2024年41卷3期 37-40页
【摘要】 通过对医院医德医风考评体系进行分析,发现医院考评存在缺乏基础数据收集途径、指标设置不够全面、信息化水平不足等问题.针对这些问题,医院构建了由医德医风基础指标体系、医德量化积分平台、医德医风等级评定系统构成的医院医德医风综合考评系统,实现了相...
【中文期刊】 郭儒雅 周蕾 等 《中国医院》 2023年27卷1期 62-65页 ISTICPKU
【摘要】 在加强公立医院党建的背景下,通过积极探索党支部工作的考核评估路径,构建适应当前高质量发展大趋势、符合国家和卫生健康体系要求、贴近公立医院实际以及基层党支部特点的指标体系具有重要意义.本研究以北京大学第三医院党支部工作考评指标体系和机制研讨为...
【中文期刊】 韩志海 徐耀迪 等 《转化医学杂志》 2022年11卷4期 244-246页 ISTIC
【摘要】 医学专业学位硕士研究生的培养是现阶段国内医学类专业毕业生继续医学教育的重要形式,其培养目标是拥有合格的临床专业知识和技能的同时兼具与硕士研究生相匹配的科研能力.但在教学培养过程中,普遍存在缺乏同质化管理和考核,重毕业论文轻过程管理,重专业知...
【关键词】 医学专业学位硕士研究生； 量化考评体系； 培养；
【中文期刊】 陈层层 王清江 等 《中国医院》 2019年23卷6期 10-12页 ISTICPKU
【摘要】 目的:通过临床发展能力评价体系,探究医院科室临床发展能力和贡献,以期更好地促进科室发展.方法:通过对比分析2016-2017年临床发展能力考核数据,从临床诊疗能力、医疗技术水平、学术影响力、个人社会知晓度4个方面综合评价科室临床发展能力,为...
【中文期刊】 王溪溪 《中国卫生经济》 2018年37卷7期 23-25页 ISTICPKU
【摘要】 实行院长年薪制目标薪酬考评,是建立符合医疗行业特点人事薪酬制度的一项重要内容,是深化医药卫生体制改革的一项重要工作,也是加快建立现代医院管理制度的一个重要突破口.文章介绍了医院实行院长年薪制目标薪酬考评一年来的主要做法和体会,以期为探索优化...
【中文期刊】 周婷 张迪 等 《中国医学伦理学》 2017年30卷12期 1544-1547页 ISTICPKU
【摘要】 通过对比中关两国医学人文教育的课程设置、课程内容、教学方式及考核方式,提出整合人文社科资源,完善医学人文课程设置、优化教学方式,提高教学实效性、紧密联系临床实践,培养医学人文实践能力、改革医学人文考核方式,建立形成性考评体系等建议,以期提升...
【中文期刊】 施小红 寿清和 《中国医学伦理学》 2017年30卷4期 442-444页 ISTICPKU
【摘要】 通过介绍医德考评体系的构建原由,概括了医德考评主体全员化、内容一体化、程序标准化、指标数字化、考核常态化、结果公开化、运用刚性化、管理信息化的具体做法,总结了基于人本导向医德考评体系在医院管理和医德建设的作用和意义:抓住敏感问题,明确行为边...
【中文期刊】 应争先 胡汝云 等 《中国医院》 2016年20卷10期 前插1,1-3页 ISTICPKU
【摘要】 针对国内住院医师核心能力考评体系缺乏的现状,东阳市人民医院借鉴发达国家和地区的先进理念和经验,结合医院自身特点,总结出了一套基于住院医师核心能力培养的考评指标体系,形成了以实际照护病人能力、医学知识、制度下临床工作、从工作中学习与成长、专业...
【中文期刊】 王舜娟 李春 等 《中国卫生经济》 2012年31卷12期 83-85页 ISTICPKU
【摘要】 随着医改的不断深入,医院的管理意识逐步增强,全面预算管理作为一个有效的管理工具日益被管理者重视.作为管理体系中最复杂最难管理的组织之一,医院的预算管理目前还处于初级阶段,而预算考评更是一个难点和薄弱点.通过对预算指标体系的构建完成了以预算指...
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