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【中文期刊】 张群 田甜  《生命科学仪器》 2025年23卷1期 242-244页

【摘要】 目的 探讨在护理人员临床护理培训中应用分层次多元化培训模式的价值.方法 选择2023年1月至2023年12月期间深圳精诚医疗集团如皋医院参加临床护理培训的护理人员122名,采用随机数表法分为对照组和观察组,每组61名.对照组接受传统模式培训...

【关键词】 分层次多元化培训模式； 临床护理培训； 职业倦怠感；

【中文期刊】 潘竹 李红燕  等 《中国健康心理学杂志》 2024年32卷5期 764-769页 ISTIC

【摘要】 目的:探究情绪调节干预对消毒供应中心护士心理负担和自我效能的影响.方法:以2020年11月-2022年11月于某院消毒供应中心工作的80例护士为研究对象,依据随机数字表法分为两组.对照组40例予以常规心理干预,研究组40例在对照组基础上施于...

【关键词】 消毒供应中心； 情绪调节干预； 护士；

【中文期刊】 韦妮 陈月  等 《齐鲁护理杂志》 2024年30卷2期 121-124页 ISTIC

【摘要】 目的:分析护士感知的管理关怀与职业倦怠、离职意愿的相关性.方法:将 2022 年 6 月 1 日～12 月 31 日医院各科室护士共 300 名作为调查对象,统计一般资料,并使用中文版管理关怀性评估量表(CAT-admin)、马氏人际工作者...

【关键词】 护士感知； 管理关怀； 职业倦怠；

【中文期刊】 施星明 柳美玲  等 《安徽医学》 2024年45卷4期 492-496页 ISTIC

【摘要】 目的 调查精神科护士心理授权、职业认同与职业倦怠的现状,并分析三个变量之间的相关关系.方法 采用便利抽样的方法抽取2022年6月至11月芜湖市第四人民医院的226名精神科护士,使用12个条目的心理授权量表、30个条目的护士职业认同量表、22...

【关键词】 精神科护士； 心理授权； 职业认同感；

【中文期刊】 张玉华 戴文翠  等 《中国卫生产业》 2024年21卷1期 114-116,127页

【摘要】 目的 探讨分层级别护理管理模式,用于急诊护士管理所取得的效果,及对护士职业、综合能力等方面的影响.方法 选取2021年10月—2023年9月赤峰市医院急诊科40名护士为研究对象,于2021年10月—2022年9月对急诊护士行常规管理,为对照...

【关键词】 护理差错； 分层级管理； 护理管理；

【中文期刊】 李云玲  《中国卫生产业》 2024年21卷18期 102-105页

【摘要】 目的 探讨在开展手术室护理管理中实施人性化管理的效果.方法 选取2021年7月—2023年8月费县中医医院30名手术室护理人员为研究对象.2021年7月—2022年7月实施常规基础管理设为参照组,2022年8月—2023年8月实施人性化管理...

【关键词】 手术室； 护理管理； 人性化管理；

【中文期刊】 夏明芳 熊婷  等 《中国卫生产业》 2024年21卷17期 48-51页

【摘要】 目的 探讨医院对新生儿科护理人员给予激励化管理后对其工作质量等产生的影响.方法 选取2021年3月—2023年7月麻城市人民医院工作的15名新生儿科护理人员为研究对象.2021年3月—2022年4月实施常规管理干预设为参照组,2022年5月...

【关键词】 新生儿科； 护理人员； 激励化管理；

【中文期刊】 齐冲 刘晓丹  《中国卫生产业》 2024年21卷8期 34-36,40页

【摘要】 目的 探究急诊科护士分层级别护理管理中加入正念减压训练的作用效果.方法 选取2021年2月—2023年3月吉林大学中日联谊医院急诊科就职的55名护士为研究对象,2021年2月—2022年2月实施分层级别护理管理(常规组),2022年3月—2...

【关键词】 急诊科； 分层级别护理管理； 正念减压训练；

【中文期刊】 侯艳秋 卿文静  《中国卫生产业》 2024年21卷1期 194-197页

【摘要】 目的 分析基于突发公共卫生事件下卫生人力资源管理效果.方法 回顾性选取深圳市龙华区疾病预防控制中心2020年1月—2022年12月参与研究的80名工作人员的临床资料.2020年1月—2021年6月实施传统卫生人力资源管理,2021年7月—2...

【关键词】 突发公共卫生事件； 卫生人力资源管理； 工作人员；

【中文期刊】 刘蝶 邹惠祥  等 《卫生职业教育》 2024年42卷9期 137-140页

【摘要】 目的 探讨职业倦怠在门诊护士组织支持感与工作投入间的中介效应,为提升门诊护士工作投入度提供参考.方法 采用组织支持感量表、职业倦怠量表、工作投入量表对门诊护士进行调查,构建并验证中介效应模型.结果 门诊护士组织支持感与工作投入呈正相关关系、...

【关键词】 门诊护士； 组织支持感； 职业倦怠；