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【中文期刊】 莫俊文 詹星慧 《铁道科学与工程学报》 2025年22卷3期 1291-1301页
【摘要】 铁路工程技术人员是高离职率群体,高海拔地区的恶劣环境会加剧其离职倾向.为保障高海拔环境下铁路工程技术人员的稳定,探究蓄积性疲劳对离职倾向的作用机制,基于社会认知理论和个体—环境交互理论,引入职业幸福感和情感衰竭作为蓄积性疲劳和离职倾向间关系...
- 概要：
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【中文期刊】 杨璐 王旖旎 等 《中国卫生标准管理》 2025年16卷10期 108-111页
【摘要】 目的 分析优化岗位设置结合磁性医院管理模式在人力资源管理中的应用效果.方法 选取 2022 年 1 月—2023 年 12月于天津市儿童医院工作的 80 名护理人员为研究对象.其中 2022 年 1-12 月于天津市儿童医院工作的 40 名...
- 概要：
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【中文期刊】 黄春梅 刘影 《中国卫生产业》 2025年22卷12期 79-82页
【摘要】 目的 探究以人为本管理模式在医院护理人员中的应用效果.方法 选取2022年9月—2024年10月淮安市第一人民医院分院内科系统在职护理人员30名,根据时间不同分为管理前(2022年9月—2023年9月)实施传统管理模式,管理后(2023年1...
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【中文期刊】 刘吉营 张长敏 等 《智慧健康》 2024年10卷32期 191-194页
【摘要】 目的 探讨某三甲医院急诊科护士留职意愿与工作幸福感现状,并研究二者之间的相关性.方法 选取2021年10月—2022年10月具有代表性的某三甲医院急诊科护理人员为调查对象,对其展开调查研究.结果 在某三甲医院的急诊科,护士们的留职意愿处于中...
- 概要：
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【中文期刊】 陈宗燕 《中国卫生产业》 2024年21卷20期 125-128页
【摘要】 目的 探究叙事管理在皮肤科护理人员中的应用效果.方法 选取2022年5月—2024年6月东平县人民医院皮肤科12名护理人员为研究对象,2022年5月—2023年5月实施传统管理模式(管理前),2023年6月—2024年6月实施叙事管理(管理...
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【中文期刊】 韩晓晶 《经济师》 2023年6期 240-241,246页
【摘要】 为实现医院人力资源管理与组织发展的目标,诸多学者或医疗机构从业者,研究了组织职业生涯管理的各项措施及其影响等课题,文章以某地级市公立三甲医院为背景,探讨职业生涯"精细化"管理策略.从个体尤其是关键性人才的职业生涯管理的角度出发,关注其兴趣、...
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【中文期刊】 刘小红 陈银娇 等 《中国卫生产业》 2023年20卷1期 120-123页
【摘要】 目的 探究急诊科护理人员应用磁性医院管理模式的效果.方法 选取2019年6月—2021年7月南华大学附属长沙中心医院急诊科在职护理人员42名,根据时间不同分为管理前(2019年6月—2020年6月)行传统管理模式,和管理后(2020年7月—...
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【中文期刊】 施颖 张晓敏 《中国卫生产业》 2022年19卷4期 140-143页
【摘要】 目的 探究强化细节管理应用在产科护士中的可行性.方法 选取2019年1月—2021年2月该院产科在职护理人员12名,根据时间不同记为管理前(2019年1月—2020年1月)和管理后(2020年2月—2021年2月).管理前进行传统护理管理模...
- 概要：
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【中文期刊】 管素叶 江群 等 《医学与社会》 2011年24卷1期 92-94页ISTICPKU
【摘要】 加强基层医疗卫生队伍建设是新医改的重要内容,提升基层医疗卫生人员的职业幸福感则是重要途径.本研究对浙江省基层医疗卫生人员的调查显示:基层医疗卫生人员经济收入低,职业安全感缺乏,学历文凭偏低,继续教育跟不上,社会支持度不高.为此,应从政府重视...
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【中文期刊】 李桂华 李会政 等 《医学与哲学》 2011年32卷13期 43-44,53页ISTICPKU
【摘要】 为了解医务人员职业幸福感及影响因素,采用医务人员职业幸福感量表对大连市两家三甲医院272名医务人员进行了问卷调查.医生的职业幸福感高于护士;35岁年龄组职业幸福感最低,而55岁以上年龄组最高;月收入11 000元以上者职业幸福感最高,月收入...
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