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【中文期刊】 王锡唯 何萍 《中国当代医药》 2023年30卷28期 150-154页 CA
【摘要】 目的 探讨宁波市第二医院护士参加N3～N4 护理岗位竞聘的体验,进一步探索岗位竞聘的可行性及竞聘效果,以期为科学、合理地设置护理岗位提供依据.方法 选取 2022年 1月至 3月宁波市第二医院参加N3～N4岗位竞聘的 30 名护士为研究对象...
【中文期刊】 王玥 蒋会慧 等 《卫生职业教育》 2019年37卷2期 7-8页
【摘要】 目前的高职护理教育仍然主要以"课堂教学+临床见习/毕业前实习+护士执业考试+医院竞聘上岗"的传统模式培养人才,教学模式单一,师生创新创业意识较差,学生就业渠道较窄,很难真正做到"校企合作","产教融合"也就难以实现.以亳州职业技术学院的护理...
【中文期刊】 席祖洋 杨冬菊 等 《全科护理》 2019年17卷25期 3170-3172页
【摘要】 护理人力资源管理已成为各级卫生主管部门与医疗机构不断探索和研究的问题.目前公立医院临床科室护士大多从事相同的工作,没有充分发挥不同能力者的潜力,缺乏对护理专业技术人员进行分层开发利用,导致大多数护士缺乏职业规划、工作目标和职业成就感,离职意...
【中文期刊】 黄行芝 程惠玲 等 《护理管理杂志》 2015年15卷2期 148-150页 ISTICCSCD
【摘要】 目的 探索护士长培养路径及效果.方法 在全院选拔优秀护士,建立中青年人才库,选拔及培养护士长后备干部及护士长岗位竞聘,对新护士长进行规范化培训,并对护士长职业生涯进行规划.结果 护士长的核心能力、职业价值观、绩效考评、民主测评成绩提高,护士...
【中文期刊】 孙波 祝雪 《护理实践与研究》 2013年10卷19期 59-61页 ISTIC
【摘要】 目的:探讨内分泌科护士岗位管理的效果.方法:对内分泌科全体护士进行分层管理及岗位竞聘的方法,实行按需设岗,因岗设人,定岗定责.结果:实施岗位管理后,有效地提高了护理质量,科室护士三基考核达标率、护士对职业的满意度、患者对护理工作满意度均高于...
【中文期刊】 蔡丽娜 吴楠 等 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2018年18卷1期 16-17页
【摘要】 目的 针对我院参与新竞聘上岗护士长的临床实践过程中存在的问题提出应对对策,以调动年轻新护士长的积极性,使其主动参与到护理管理中.方法 我院参与2016年竞聘选拔上岗的护士长,由护理部统一安排临床实践,均分散到急诊、重症等重点部门,通过对各重...
【中文期刊】 杨香玉 刘筱韵 等 《中国继续医学教育》 2017年9卷36期 10-12页
【摘要】 目的 本研究旨在探讨发展专科护理在为临床护士提供职业发展方向和提高护理质量中起到的作用.方法 根据医院临床专科,设置专科护士岗位数,制订申报条件,采用申报制竞聘上岗.结果 激发了临床护士的工作积极性,提高了护理质量(P<0.01);论文发表...
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