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【中文期刊】 刘明  《解放军护理杂志》 2011年28卷24期 31-34页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 了解在优质护理服务示范工程中护理绩效管理的现状,并探讨科学有效的绩效管理体系.方法 在文献研究的基础上明确与护理绩效管理相关的概念及要素,采用自行编制的问卷对32所医院的181名护理人员(包括护理部主任、护士长及护士)进行调查.结果 ...

【关键词】 优质护理服务示范工程； 绩效管理； 职位分析；

【中文期刊】 邱巨香  《市场周刊·理论研究》 2010年8期 105,85页

【摘要】 人力资源管理缺乏理性基础与技术平台是中国企业经营管理中存在的典型问题.职位分析是中国企业走向管理规范化的一项基础性工作.同样,职位分析是进行职位评价的前提,有效的职位评价又是建立以职位为基础的薪酬体系的基础.

【关键词】 职位分析； 薪酬；

【中文期刊】 彭涛  《赤子》 2014年6期 258-258页

【摘要】 随着社会经济的不断发展，市场竞争变得越来越激烈，企业要想在激烈的市场竞争当中谋求长远发展就必须要做好企业自身的管理工作。人力资源管理作为企业众多管理工作当中的一种，其对于企业的重要性是不言而喻的，然而由于在市场经济体制的影响下，绝大部分企业...

【关键词】 职位分析； 人力资源管理； 应用；

【中文期刊】 李慧  《商》 2013年2期 45-46页

【摘要】 本文阐述了在HR管理中常常被人们忽视的职位分析的重要作用以及当前管理中存在的问题.介绍了通过职位分析技术对职位进行动态的有效管理,使职位分析在人力资源管理中发挥应有的价值和作用.提高人力资源管理水平,保持人力资源管理目标与组织发展战略目标的...

【关键词】 HR职位分析； 分析程序； 分析方法；

【中文期刊】 赵睿  《畅谈》 2023年14期 52-54页

【摘要】 职位分析是组织的一项管理活动,通过系统地收集、分析、综合整理组织目标职位的有关信息,对目标职位的工作描述和工作规范加以科学的描述,最终形成书面文件,为组织计划、组织设计、人力资源管理和其他管理职能提供基础性服务.是人力资源管理工作的重要一环...

【关键词】 职位分析； 职位说明书；

【中文期刊】 苗百超 陈立明  《中华医院管理杂志》 2005年21卷1期 42-44页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作.文章介绍了岗位分析的概念和意义,根据国外医院开展岗位分析的现状分析阐述了其必要性,并就如何做好岗位分析工作提出了具体办法.

【关键词】 人力资源管理； 岗位分析； 职位问卷分析法；

【中文期刊】 桑海风 姜鸣地  等 《北华大学学报（自然科学版）》 2019年20卷6期 836-840页 ISTICCA

【摘要】 针对大学生毕业后晋升问题进行跟踪回访及问卷调查,以大学生社团活动、课上所学知识和技能、假期实习/课外兼职、社会人脉联系、课下自学的知识和技能对晋升是否有帮助作为观测点,分析影响学生毕业职位晋升情况.基于ID3算法,提出大学毕业生职位晋升因素...

【关键词】 ID3算法； 决策树； 数据分析；

【中文期刊】 刘慧  《人力资源管理(学术版)》 2009年9期 16-18页

【摘要】 全球金融危机导致的经济"严冬",使得企业不得不重新审视现采用的薪酬体系.现国际上流行的三种薪酬体系各有优缺点.企业应根据自身特点及特殊的外部环境来调整自身薪酬体系,确保企业顺利度过"寒冬".

【关键词】 金融危机； 职位薪酬； 技能薪酬；

【中文期刊】 秦峰 许芳  《心理科学进展》 2013年21卷9期 1542-1553页

【摘要】 为了确定马氏人格与工作绩效、马氏人格与职业成功的关系,并探讨职业类型作为调节变量对马氏人格与工作绩效关系的调节作用,本文系统性定量梳理了以往相关文献,对符合纳入标准的45篇文献的元分析发现,马氏人格与工作绩效不相关(r=0.008)；以职业...

【关键词】 马基雅维利主义(马氏人格)； 工作绩效； 职业成功；

【中文期刊】 徐蕾 胡珊博  等 《护理研究》 2019年33卷13期 2185-2191页 ISTICPKU

【摘要】 [目的]分析人格特质与心理应激强度之间的关系,为护士灾害救援人员选派、急救工作入职筛选、职位分析提供有意义的参考.[方法]2018年1月-4月,采用方便抽样方法从西安某医学专科院校抽取护生68人,进行生理指标监测和人格特质测定.人格特质测量...

【关键词】 护生； 心理应激强度； 生理指标；