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【中文期刊】 胡碧芸 孟亮 《心理科学进展》 2024年32卷3期 433-450页
【摘要】 员工时间偷窃往往被认为是负面的职场偏差行为,会给企业带来不容忽视的损失.以往研究尚未系统探讨其产生机制,对其影响的研究更为有限.因此,如何科学地管理时间偷窃尚无定论.本研究从员工视角出发,构建时间偷窃动机的理论模型,并通过质性研究整合时间偷...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 姜旭颖 孙朋霞 等 《护理学杂志》 2020年35卷24期 74-76页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的探究护理人员职场偏差行为及影响因素,为提高优质护理水平提供参考.方法便利选择1所市三甲医院在职护士210名,采用职场偏差行为量表、组织公平感量表和工作压力量表进行调查.结果护理人员职场偏差行为得分为1.21±0.37,与组织公平感呈正相...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宾永 郭阿茜 等 《全科护理》 2022年20卷1期 115-118页
【摘要】 目的:调查河南省三级甲等医院重症监护室(ICU)护士职场偏差行为和体面劳动感知的现状,分析体面劳动感知对ICU护士职场偏差行为的影响.方法:采取便利抽样法选取河南省3所三级甲等医院364名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 姚润敏 刘姣 等 《医药前沿》 2025年15卷15期 15-18页
【摘要】 目的 了解规培护士职场偏差行为现状,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样法选取临沂市中心医院2023年3月入职的全体规培护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护理人员职业偏差行为量表(ESWDBN)、护患关系量表(NPRS-C)对其进行问卷...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张姝莉 《家庭医药·就医选药》 2021年3期 333页
【摘要】 目的:探究护理人员职场偏差行为及影响因素.方法:选择本院的210名护士作为实验研究对象,采用职场偏差行为量表、组织公平感量表和工作压力量表进行调查.结果:护理人员职场偏差行为与组织公平感呈正相关,与工作压力呈负相关(均P<0.01);职业生...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘效广 王志浩 《心理科学进展》 2018年26卷2期 191-203页
【摘要】 中国企业中,员工组织公民和职场偏差两种相反的行为,都与管理者亲社会违规有密切正向联系.为解释此矛盾现象,将管理者亲社会违规在组织层次和个体层次上分别视作一种客观实际和员工知觉,并结合情与理相对立的视角,探究其对员工行为的跨层次影响机理.具体...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张力邈 《心理月刊》 2020年15卷21期 28-29页
【摘要】 心理契约是一种特殊的合同模式,是劳资关系的一个重要组成部分.是工作人员和各组织对其相互义务的期望,也是保持本组织和谐关系的先决条件.目前,在全球化的大趋势下,商业组织与其雇员之间的关系不再像过去一样稳定,工人和企业之间的关系越来越受到企业的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：李玥 导师：陈晶 华中科技大学 公共管理 公共管理（硕士） 2022年
【摘要】
目的:
编制与护士工作特点相符的《护士职场行为量表》，测量护士职场偏差行为、职业认同和护患关系现状，重点探索出职业认同、护患关系与职场偏差行为三者之间的关系以及影响机制。从护士职业认同和护患关系角度出发，提出改善护士职场偏差行为的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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