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【中文期刊】 严瑜 肖帅萍 等 《应用心理学》 2024年30卷6期 495-502页
【摘要】 在中国员工群体中修订并检验职场网络不文明量表,反映工作场所的新兴现象、夯实研究基础.1572名在职员工参与研究,通过项目分析和探索性因素分析确定量表题目,随后进行验证性因素分析、信效度检验和等值性分析.最终修订版量表包括 13 道题目,主动...
【中文期刊】 李黎飞 卫旭华 等 《心理科学进展》 2022年30卷12期 2681-2695页
【摘要】 近年来研究者开始关注职场负面八卦对被八卦员工行为的影响.然而,目前关于二者关系机制的研究视角较为分散,且研究结论存在诸多分歧.为了厘清职场负面八卦与被八卦员工行为之间的关系,对2000年以来51个研究、61个样本的197个效应值进行了定量整...
【关键词】 职场负面八卦； 认知-情感人格系统理论； 负面八卦感知属性；
【中文期刊】 赵简 孙健敏 《中国心理卫生杂志》 2014年28卷7期 525-529页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:对亲密关系经历量表(ECR)进行修订,使其适用于测量职场员工的依恋风格.方法:用改编后的亲密关系经历量表对354名在职员工进行测量,通过项目分析和探索性因素分析删除不合适的条目,形成员工依恋风格量表(EAS);用EAS对272名在职员...
【中文期刊】 王海波 严鸣 等 《心理学报》 2019年51卷1期 128-140页
【摘要】 以往关于职场排斥形成机制的研究, 主要是基于冲突-报复的视角, 验证了人际冲突对职场排斥具有稳定的预测作用, 而这个解释逻辑很可能对新员工并不适用.本文基于角色认同理论, 考察新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制.通过对多阶段收...
【中文期刊】 金洪喜 刘霞瑞 等 《内蒙古中医药》 2014年33卷3期 46-47页
【摘要】 目的:了解认知行为疗法在外企职场人际交往压力的应用效果.方法:采用整群随机抽样方法,在2013年1月到2013年5月抽取本地区的有心理问题的外企员工160例作为调查对象,都给予认知行为疗法,治疗周期为10-12周.结果:干预后本组员工的人际...
【中文期刊】 张露芳 刘霞 等 《中华劳动卫生职业病杂志》 2022年40卷3期 188-191页 MEDLINEISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的:探讨职场员工处于沉浸式虚拟自然环境后情绪优化的效果。方法:于2020年7月，选取15名受试者分别在虚拟自然环境和日常环境下完成两组跑步机步行训练试验，采集被试步行前后的皮肤电（EDA）、脉搏频率（Pf）、呼吸频率（Rf）及《自我情绪评...
【中文期刊】 柯江林 王娟 《中国临床心理学杂志》 2018年26卷5期 975-980页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探究工作超载对工作满意度的影响以及职场精神力、家庭支持在其关系中的调节效应.方法:采用问卷调查方法从企事业单位中以脑力劳动为主的知识型员工中抽取542个样本,运用结构方程模型和回归分析检验研究假设.结果:①工作超载对工作满意度负向作用...
【中文期刊】 胡碧芸 孟亮 《心理科学进展》 2024年32卷3期 433-450页
【摘要】 员工时间偷窃往往被认为是负面的职场偏差行为,会给企业带来不容忽视的损失.以往研究尚未系统探讨其产生机制,对其影响的研究更为有限.因此,如何科学地管理时间偷窃尚无定论.本研究从员工视角出发,构建时间偷窃动机的理论模型,并通过质性研究整合时间偷...
【中文期刊】 宋琪 张璐 等 《心理学报》 2023年55卷4期 658-670页
【摘要】 本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制.本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采用社会关系模...
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