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【中文期刊】 李耀 初翠英 《中国研究型医院》 2023年10卷2期 28-32页
【摘要】 目的 通过实际案例研究主诊医师负责制模式下公立医院绩效分配方案,以期为公立医院推行主诊医疗组和进行绩效分配考核提供一定参考.方法 利用案例研究、文献分析、调查访谈法探讨主诊医师组模式下三级公立医院绩效分配方案,优化医院绩效考核模式、绩效核算...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 程科威 《中国医院管理》 2011年31卷9期 95-96页ISTICPKU
【摘要】 医院总务系统是医院重要的保障和支持系统,关乎医院的正常、有序和安全的运行[1].近年来,随着社会大众对医院服务的要求越来越高,医院对总务的服务理念和服务水平也提出了更高的要求.为适应新形势的需要,总务部门必须对现有的运行模式进行改革,重新认...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 顾萍 《消费导刊》 2017年21期 257页
【摘要】 政工绩效管理,是医院管理的重点,强化政工绩效管理,是提升医院竞争力的重要途径.本文开篇介绍了政工绩效管理的相关概念,然后阐述了其对于提升医院竞争力的意义,接着给出了强化医院政工绩效管理的具体方法,并在结语部分做出了总结与展望.
- 概要：
- 方法：
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【摘要】 随着中国医疗产业的不断发展和进步,职工医院逐渐成为我国医疗系统中不可分割的一部分.本文首先对职工医院绩效考核进行了简要论述,探究和揭示了当前职工医院绩效考核制度中普遍存在的问题,最终提出相关改进意见和对职工医院绩效考核的新思考.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 龚琪春 《价值工程》 2012年12期 93页
【摘要】 医院职工绩效考核是医院全面建立科学的现代管理制度、实现医院战略目标的重要手段.本文阐述了医院绩效考核的意义,对医院职工绩效考核方案在制定过程中需要考虑的要素,及内容方面所要囊括的重要事项进行了研究和探讨.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王瑞珍 《吉林医学》 2012年33卷18期 4004-4004页CA
【摘要】 探索一种科学、客观、高效的门急诊护理管理新模式,提高护理服务质量,为持续推进"优质护理服务工作"奠定基础,并以此为长效机制.做为护士工作的动力.文章将介绍护理工作绩效量化考核量表的设计与实施并评价其应用的效果.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王华英 《教师》 2011年23期 28-29页
【摘要】 学校绩效管理是一种提高教职工绩效和开发教职工团队、教职工个体的潜能，使学校组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的现代管理方法。利用公正的考核得出的结果有利于促进公平、凝聚共识、提高效率、提升组织和人员素质，从而实现学校阶段性工作...
- 概要：
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【中文期刊】 李彦昌 张金保 等 《中华医院管理杂志》 2015年7期 503-505,540页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：对医院绩效考核中职工满意度指标进行考核和评价。方法采用分层抽样，现场调查和电话调查相结合的方式，采用自设问卷分别于2015年7月和12月进行2次调查。结果职工满意度标准化得分为86.252±15.153；得分最低的条目是食堂就餐环境和...
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