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【中文期刊】 张发滨 谢意兰 等 《现代医院》 2023年23卷11期 1753-1756页
【摘要】 目的 了解广东省感染防控专职人员队伍建设现状,为本省感染防控专职人员队伍建设提升及相关制度制定提供切实可行的参考依据.方法 2021 年4 月 17 日—5 月7 日对全省833 家二级以上医疗机构感染防控专职人员进行问卷调查.结果 调查的...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 龚怡琳 曾琳 等 《中国医院管理》 2019年39卷11期 51-53页 ISTICPKU
【摘要】 目的 对晋升医师人员特征分布及各项量化评价指标进行调查和分析,总结与分析北京大学第三医院医师职称晋升综合量化评估体系的实效.方法 回顾性分析北京大学第三医院2006—2018年晋升的532名高级职称临床医师人员特征及各项客观评价指标平均水平...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵红梅 赵越 等 《中国医院管理》 2017年37卷2期 42-45页 ISTICPKU
【摘要】 目的 建立疾病诊断相关分组制度下医师职称晋升医疗工作量化考核制度.方法 运用疾病诊断相关分组理论,对医师管床病例数、手术例数、门诊人次等医疗工作量进行量化评分.结果 运用疾病诊断相关分组理论对医师医疗工作量进行量化评分,能够体现不同专业之间...
- 概要：
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【中文期刊】 齐海燕 杨菊兰 等 《中国感染控制杂志》 2015年2期 132-133页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的：了解医院管理者对医院感染（院感）管理专职人员职称晋升障碍的认知情况。方法对甘肃省4个地州市78所医院309位医院管理者进行问卷调查，回收调查表并进行数据分析。结果共发放调查表309份，所有调查表全部收回，回收率100％，均填写合格。调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘贞杰 《中国组织工程研究》 2014年z1期 286-286页 ISTICPKUCA
【摘要】
0引言
刚性的国防保障属性是军队医院区别于地方医院的显著特征[1]。非现役文职人员作为军队后勤保障的主要力量，属于军队医院编制岗位上的人员。2013年本院有了中级职称这一岗位，通过中级职称晋升这一工作的展开，在一定程度上调动了非现...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 岳丽青 王曙红 等 《护理学杂志》 2013年28卷16期 68-71页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建三级综合医院护士专业技术职称晋升的评价指标体系.方法 采用Delphi法,对27名来自某三级甲等医院和某护理学院的临床护理专家、护理教育专家、临床科室主任、护士长进行两轮函询.结果 两轮函询中专家意见的肯德尔和谐系数为0.813,...
- 概要：
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【中文期刊】 杨安字 吴莉莉 等 《中国医院管理》 2010年30卷12期 55-56页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 医院实力与发展的竞争,归根到底是人才的竞争,而职称评审工作作为服务于人才建设一个不可缺少的方面[1],是医院培养和选拔人才的重要手段,也是医院管理部门和临床医务人员都很关注的热点问题.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 尹香翠 徐昌青 等 《中国医院管理》 2004年24卷5期 39-40页 ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨终身教育体系下卫生类专业技术职称晋升人员获取继续医学教育学分的途径及其差异.方法:对114名参加2003年度卫生类专业技术职称晋升的人员,按职称类别分为初晋中级医技、初晋中级护理,中晋副高级医技、中晋副高级护理以及副高晋升正高级医...
- 概要：
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