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【中文期刊】 王祥才 袭燕 等 《中国医院管理》 2001年21卷7期 43-44页ISTICPKU
【摘要】 竞争是发展的动力,聘任是改革的趋向,建立健全竞争聘任机制是人事制度改医院竞争聘任的回顾,分析了竞聘对医院带来的影响和变化,总结了操作中的经验体会.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林大静 陈利群 《西北医学教育》 2000年8卷3期 165-166页
【摘要】 在新一轮学校内部管理体制改革中,汕头大学医学院建立了聘任竞争激励机制,推行高等学校教师聘任制和全员聘用合同制.这一改革举措,有利于人才资源合理配置,促进教师队伍结构优化,解决了"能上能下,能进能出"的问题,增强了办学活力,提高了办学效益.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈秉喆 王晓燕 等 《医学与社会》 2014年27卷5期 25-27,38页ISTICPKU
【摘要】 乡村医生是农村基层医疗卫生服务网网底的卫士,乡村医生聘任管理则是农村卫生人力配备的关键环节之一.对北京市M县的实地观察发现,由于农村“乡政村治”治理模式、“乡土社会”独特性质和配套体制机制等方面的原因,乡村医生聘任管理目前存在人力供给短缺、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张振建 冯占春 等 《中国医院管理》 2012年32卷6期 70-71页ISTICPKU
【摘要】 随着我国社会经济的发展和卫生体制改革的不断深化,医疗机构人事制度改革亦大势所趋.经过几年的探索、完善,当前国内公立医院普遍采用了人事代理制和聘任制、合同制相结合的人事管理模式.聘任制主要是针对医院原有的老职工,多为2000年以前已经在编、在...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕世伟 轧铸 等 《中国医院管理》 2010年30卷12期 51-52页ISTICPKU
【摘要】 科室主任聘任制目前已在地方医院广泛实施,由于军医大学附属医院在体制编制、人事管理及运行机制等方面与地方存在着较大差异,因此在推行科室主任聘任制的具体运作过程中,应充分考虑自身特点,正确处理好以下几个关系:任命制与聘任制的关系;竞争与稳定的关...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高艳 《中国医院》 2008年12卷6期 30-32页ISTICPKU
【摘要】 随着事业单位人事体制改革的不断深化,医院也将面临岗位聘任制这一用人机制的改革.岗位聘任制将实现医院员工由"身份管理"向"岗位管理"的深刻转变,有益于员工改善服务态度,提高医疗质量和效率,并使医院专业技术人才结构更趋合理.需要科学设置岗位,规...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院 《中国医院》 2005年9卷10期 16-18页ISTICPKU
【摘要】 指出旧的国家工资、院内工资、绩效工资三元素分配体制存在的弊端;介绍上海眼耳鼻喉医院从三元素分配向五元素(在三元素的基础上增加技术要素和管理要素)分配的绩效分配制度的改革办法以及实行绩效分配制度改革引导人事制度改革即岗位聘任制实施的显著效果.
- 概要：
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【中文期刊】 王小芳 李红 等 《中国护理管理》 2005年5卷3期 20-22页ISTICPKUCSCD
【摘要】 综合生医院面对日趋激烈的医疗市场竞争,如何对人力资源进行有效的整合、调控、开发和利用,是值得研究的重要课题.我院护理部针对护理人力资源的状况及存在的问题,进行了一系列护理人力资源管理改革的尝试.通过建立与护理实际工作量相符的灵活、合理的人员...
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