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【中文期刊】 雷鸣 《人力资源管理》 2013年7期 199-201页
【摘要】 岗位设置与聘任是公立医院深化人事制度改革的重要内容，也是有效调动医务人员工作积极性，合理促进医院人才激励的关键。近年来公立医院在试行岗位设置过程中取得一定成效，也面临诸多问题。笔者结合实际工作，全面分析公立医院岗位设置和聘任实施过程中存在的...
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【中文期刊】 崔长欢 《科技信息(学术版)》 2008年12期 631,633页
【摘要】 本文通过分析我国高校职称评定工作中出现的问题,说明了实行聘任制改革的必要性,阐述了应用绩效管理实行聘任制改革的过程,通过借鉴外国大学聘任管理的先进经验,提高我国高校教师聘任管理水平,从而激发教师工作热情,提升我国高校教学、科研实力.
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【中文期刊】 孙亚军 《大家健康（下旬版）》 2013年7卷6期 190-191页
【摘要】 目的:适应卫生体制改革,健全和完善医院内部竞争激励机制,落实评聘分开基本要求,建立能上能下、优胜劣汰的用人机制.做法 制定政策确定标准、加强领导健全组织、量化考评标准、明确考核程序、加强聘后管理.结果:自2009年下半年至2011年下半年,...
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【中文期刊】 马玲 张婷婷 等 《首都食品与医药》 2025年32卷2期 114-116页
【摘要】 文章指出了卫生事业单位自主管理下岗位聘任工作中的不足和问题,结合工作实践,提出了岗位聘任工作应完善评价体系、融入日常管理、尝试新模式等改进建议,为科学公正地推行自主管理下的岗位聘任工作提供借鉴.
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【中文期刊】 刘娜娜 李晓 等 《中国数字医学》 2024年19卷9期 62-66页ISTIC
【摘要】 目的:利用信息化技术手段建设专业技术岗位聘任工作系统,提升专业技术岗位和人员管理能力,提高人力资源管理水平.方法:分析传统专业技术岗位聘任工作存在的问题,将岗位聘任工作流程嵌入信息系统,构建全流程专业技术岗位聘任工作系统,并阐述其建设和应用...
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【中文期刊】 罗志超 黄超 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷21期 22-25页
【摘要】 文章旨在探讨当前医院高级专业技术职务聘任的实践和挑战,并提出相应建议.文章首先回顾了我国医院专业技术职务体系的发展背景,分析了现行高级专业技术职务聘任工作现状及存在问题.医院在高级专业技术职务聘任方面制订与实施聘任新办法,包括聘任标准的制订...
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【中文期刊】 张玫 曾进辉 等 《现代医院》 2023年23卷9期 1391-1394页
【摘要】 岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪.职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密.公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为例,对公立医院职称评...
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【中文期刊】 陈铭航 《品牌研究》 2022年28期 63-66页
【摘要】 我国实行改革开放后经济快速增长,随着人们生活质量的改善、教育水平的提高以及生活方式的改变等因素影响,对医疗卫生服务的需求也不断增加,这意味着对医疗机构的诊疗服务水平提出了新要求,同时在医疗专业技术人才的培养方面也必然面临着知识体系的扩展与升...
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【中文期刊】 龚丽媛 《中国民商》 2022年9期 199-201页
【摘要】 随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,社会已经进入到了全新的发展阶段中,这也为公立医院的发展起到了良好的促进作用,特别是在当前卫生事业单位内部人事制度改革发展的背景下,其内部的岗位设置工作以及聘任管理工作对于公立医院的持续发展起到...
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【中文期刊】 梁月梅 洪涛 等 《护士进修杂志》 2021年36卷2期 103-106页ISTICCSCD
【摘要】 目的 调查我国公立医院专科护士岗位聘任条件与岗位待遇现况,为医院管理部门制定专科护士岗位任职条件与岗位待遇标准提供参考.方法 采用自制问卷对我国9个省份126家二级医院、181家三级医院进行调查.结果 我国医院开设的护理门诊岗位多达14个专...
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