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【中文期刊】 谷珊珊 王黎 《中国健康心理学杂志》 2021年29卷2期 246-249页 ISTIC
【摘要】 目的:探讨综合医院聘用制护理人员职业倦怠及其相关影响因素.方法:运用李永鑫编制的职业倦怠问卷、艾森克个性问卷、简易应对方式问卷、领悟社会支持量表对342名综合医院聘用制护理人员进行问卷调查.结果:综合医院聘用制护理人员职业倦怠总检出率为54...
【中文期刊】 王燕青 刘素刚 等 《解放军护理杂志》 2011年28卷16期 73-74,76页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解部分军队医院护理队伍的人员结构、训练背景和参战意识,以期为更好的管理提供依据.方法 采用自行设计的调查问卷对3所军队医院护理队伍的人员结构、训练背景和参战意识等项目进行调查,对结果进行统计分析.结果3所军队医院聘用人员约占75％,...
【中文期刊】 刘珊 杨菲 等 《解放军护理杂志》 2011年28卷12期 50-52页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨军队医院新形势下聘用制护理人员管理的经验.方法 对医院聘用制护理人员实行执业资格准入化、日常管理军事化、权益保障合法化、培养任用目标化、人员管理人性化的"五化"管理机制,并与实施前的相关指标进行对比分析.结果实施"五化"管理前后,...
【中文期刊】 刘立捷 李亚洁 等 《中华护理杂志》 2001年36卷8期 609-611页 MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 伴随着部队精简整编的进程、新的院校编制的贯彻落实、医院发展规模不断扩大与军人干部数量逐步减少之间的矛盾,我院军人护士与聘用制护士比例由原来的3∶1变为1∶3,成为全军聘用护士最多的单位之一.在新形势下如何稳定护理队伍,提高护理质量是护理管理...
【中文期刊】 冯均军 刘英 等 《解放军医院管理杂志》 2016年23卷2期 123-125页 ISTIC
【摘要】 目的：调查军队医院聘用制医务人员流失现状，分析其原因并提出对策。方法对某军队医院2012—2014年流失的167名聘用制医务人员进行回顾调查，采用卡方检验对调查结果进行分析。结果医疗专业、高学历、低工作年限及初级职称人员流失率高；薪金待遇低...
【中文期刊】 李东文 王红梅 等 《西南国防医药》 2016年26卷3期 311-312页 ISTICCA
【摘要】 职业高原是指个人职业生涯中的某个阶段,在此阶段中获得进一步晋升的可能性很小的一种状态[1].护士职业高原是护士职业发展中暂时或永久的停顿现象,处于职业高原的护士认为自己不管多努力,都难以提高自己的护理技术水平及职位,出现对专业新技能追求的疲...
【中文期刊】 曾蕾莉 李中秋 等 《解放军医院管理杂志》 2015年1期 30-33页 ISTIC
【摘要】 目的：分析军队医院聘用制员工流失的主要原因，为建立、健全军队医院聘用制员工的有效管理体系提供指导和参考。方法利用调查问卷对军队医院聘用制员工流失现状进行调查，并采用因子分析法提取军队医院聘用制员工流失原因因子。结果经分析，对员工流失影响最大...
【中文期刊】 徐蕾 张运明 等 《解放军医院管理杂志》 2015年12期 1108-1111页 ISTIC
【摘要】 目的：了解某军队中心医院聘用制医务人员收入满意度和工作满意度状况，以及两者之间的关系，针对发现的问题提出政策建议，以提高医务人员职业稳定性和忠诚度。方法对642名聘用制医务人员进行满意度开放式问卷调查，对数据运用 SAS 9．3软件进行统计...
【中文期刊】 岳玮 《解放军医院管理杂志》 2015年10期 956-957,962页 ISTIC
【摘要】 聘用制医务人员管理的有效模式，是军队医院管理需要研究的一个新课题。分析军队医院聘用制医务人员的管理现状，找出现有管理存在的问题和缺陷，为军队医院人力资源的管理改进提供有益的借鉴。
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