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【中文期刊】 刘珊 杨菲 等 《解放军护理杂志》 2011年28卷12期 50-52页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨军队医院新形势下聘用制护理人员管理的经验.方法 对医院聘用制护理人员实行执业资格准入化、日常管理军事化、权益保障合法化、培养任用目标化、人员管理人性化的"五化"管理机制,并与实施前的相关指标进行对比分析.结果实施"五化"管理前后,...
【中文期刊】 刘立捷 李亚洁 等 《中华护理杂志》 2001年36卷8期 609-611页 MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 伴随着部队精简整编的进程、新的院校编制的贯彻落实、医院发展规模不断扩大与军人干部数量逐步减少之间的矛盾,我院军人护士与聘用制护士比例由原来的3∶1变为1∶3,成为全军聘用护士最多的单位之一.在新形势下如何稳定护理队伍,提高护理质量是护理管理...
【中文期刊】 李东文 王红梅 等 《西南国防医药》 2016年26卷3期 311-312页 ISTICCA
【摘要】 职业高原是指个人职业生涯中的某个阶段,在此阶段中获得进一步晋升的可能性很小的一种状态[1].护士职业高原是护士职业发展中暂时或永久的停顿现象,处于职业高原的护士认为自己不管多努力,都难以提高自己的护理技术水平及职位,出现对专业新技能追求的疲...
【中文期刊】 张爱琴 胡小南 等 《护理管理杂志》 2013年13卷9期 641-642页 ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨军队聘用制护理人员应急救援能力训练的效果.方法 建立护理应急组织体系,制订应急救援能力训练内容,由医院虚拟护理学组有效组织实施,将平时工作与应急救援训练相结合,注重专项技术分类培训与综合演练相结合.结果 应急小组成员的理论与操作成...
【中文期刊】 张呈敬 杨荣玉 《海军医学杂志》 2013年34卷4期 273-274页 ISTIC
【摘要】 随着军队专科医院的不断发展,聘用制护理人员已成为医院护理队伍的骨干力量[1],我院近几年的资料显示,聘用制护理人员占全院护理人员的90％～ 95％,然而军队专科医院聘用制护理人员的薪酬、晋升、福利和归属感等方面与军队人员存在较大差距.调查表...
【中文期刊】 常桂霞 严慧萍 《卫生职业教育》 2009年27卷24期 134-135页
【摘要】 聘用制护理人员的不断流失不仅导致我院护理队伍不稳定,而且影响我院的护理服务质量,还增加医院对护理人员的管理难度及培养成本.我院人力资源部及护理部分析聘用制护理人员流失的原因,有针对性地建立、健全护理人员管理制度,完善激励机制,以极大地提高聘...
【中文期刊】 谷珊珊 王黎 《中国健康心理学杂志》 2021年29卷2期 246-249页 ISTIC
【摘要】 目的:探讨综合医院聘用制护理人员职业倦怠及其相关影响因素.方法:运用李永鑫编制的职业倦怠问卷、艾森克个性问卷、简易应对方式问卷、领悟社会支持量表对342名综合医院聘用制护理人员进行问卷调查.结果:综合医院聘用制护理人员职业倦怠总检出率为54...
【中文期刊】 夏宇 《医学美学美容（中旬刊）》 2014年9期 511-511页
【摘要】 随着医院规模的不断扩大，所需的医务人员增多，特别是有执业证书的护理人员，非常紧缺，导致护理人员流动性大。而且护理人员的社会地位低，待遇较差，劳动强度大，护理人员的更替也相应的加快；加之，人事制度的不断改革，医院采取向社会聘用护士来满足临床护...
【中文期刊】 郑聪 张萍 等 《解放军护理杂志》 2014年31卷14期 45-46,48页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨军队医院文职人员护士院内聘任方法,以稳定临床一线优秀聘用制护理人员,减少人才流失,促进军队护理队伍壮大.方法 制定军队医院文职人员护士院内聘任方案,符合申报条件人员填写《军队医院文职人员护士院内聘任个人自荐及支部推荐评分表》,经过...
【关键词】 军队医院文职人员护士； 聘任； 专业素养能力；
【中文期刊】 王燕青 刘素刚 等 《解放军护理杂志》 2011年28卷16期 73-74,76页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解部分军队医院护理队伍的人员结构、训练背景和参战意识,以期为更好的管理提供依据.方法 采用自行设计的调查问卷对3所军队医院护理队伍的人员结构、训练背景和参战意识等项目进行调查,对结果进行统计分析.结果3所军队医院聘用人员约占75％,...
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