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【中文期刊】 廖丽琴 《中国总会计师》 2023年9期 107-109页
【摘要】 在新医改持续深入背景下,公立医院面临日趋严峻的运营压力.推进中层干部职业化发展,建立一支高素质中层干部队伍,对于公立医院高质量发展意义重大.本文在总结分析公立医院中层干部现状的基础上,基于胜任素质相关理论构建公立医院中层干部胜任素质模型,并...
- 概要：
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【中文期刊】 沈群红 王政 等 《中国卫生资源》 2015年6期 411-415页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：通过分析社区全科医师的胜任素质和特征，为当前社区卫生服务事业培养和保留合格的社区全科医师提供借鉴。方法：通过对北京市副高以上级的专家型全科医师进行深度访谈和问卷调查，结合胜任素质模型构建的一般原理，构建全科医师胜任素质模型。结果：我国...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 廖辉 陈维政 《中国卫生经济》 2010年29卷12期 62-65页ISTICPKU
【摘要】 妇幼保健机构如何加强人的能力建设,提高人才素质,保证医院可持续发展是摆在我们面前的重要课题.而作为一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具--胜任素质模型的出现,为这一问题的解决提供了契机.文章采用行为事件访谈、专家咨询及问卷调查等方法,...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 廖辉 吴继红 《中国社会医学杂志》 2018年35卷1期 24-27页ISTIC
【摘要】 医务人员是妇幼保健机构的核心竞争力,其素质的高低直接关系到妇幼保健机构的整体医疗技术水平和竞争实力.如何才能培训出适应社会和妇幼保健院发展所需要的人才队伍,是一项重要课题.将已构建的妇幼保健机构医师胜任素质模型应用于妇幼保健院的医师人才培训...
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- 结论：
【中文期刊】 冯恬 武志昂 《中国药师》 2014年12期 2036-2039页ISTICCA
【摘要】 目的：：构建我国医药代表胜任素质模型。方法：首先通过文献分析和逻辑分析的方法初步获得医药代表胜任素质要素，在此基础上选用问卷调查法对各要素的重要性进行评估，并采用因子分析法对调查数据进行分析，最后运用层次分析法确定各要素的权重。结果与结论：...
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- 结论：
【中文期刊】 周萱鸿 武志昂 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2018年18卷45期 240-243页
【摘要】 目的 建立A公司医学产品专员胜任素质模型. 方法 首先通过专家意见法,初步得到了A公司医学产品专员胜任素质的主要特征,其次采用职能分析和文献研究法确定A公司医学产品专员胜任素质模型的次级要素,最后采用问卷调查法和层次分析法确定模型中各要素的...
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【中文期刊】 林美玉 戴蔚荃 等 《实验室研究与探索》 2015年34卷8期 236-239页
【摘要】 将胜任素质理论引入医学院校化学实验技术队伍管理工作,探索基于胜任素质模型的现代人力资源管理制度体系,为医学院校选拔和培养优秀的实验技术人员提供参考依据.在实际调研、专家访谈的基础上,通过分析素质模型的内涵特征和医学院校化学实验技术人员的岗位...
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【中文期刊】 李巧芬 王燕 等 《大理大学学报》 2015年14卷10期 84-87页
【摘要】 目的:针对曲靖市护理队伍建设中存在的问题,研究"KSAO+胜任素质模型"在护理人才培养选拔中应用的可行性,提出提升护理人才队伍素质,提高服务能力,优化队伍建设的对策.方法:设计问卷,对曲靖市护理人才队伍的年龄、护龄、学历、职称等基本结构,护...
【关键词】 "KSAO+胜任素质模型"；护理人才；培养选拔；
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王碧艳 林艳芝 等 《广西中医药大学学报》 2014年17卷1期 135-138页
【摘要】 《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)明确指出:“必须加强高层次卫生管理人才队伍建设”、“逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍.”随着我国医药卫生体制改革的不断深入,培养和造就一支谙熟医改政策,精...
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【中文期刊】 范文青 赵俊 等 《现代医院》 2025年25卷5期 755-758页
【摘要】 招聘是人力资源管理中重要的环节,应用胜任素质模型开展招聘可以有效地实现人岗匹配.本文概述了胜任素质模型的理论支撑,通过分析公立医院胜任素质模型的构建过程及在招聘工作中的应用实践,探讨该模型在招聘实施中的问题,并提出建议.
- 概要：
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