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【中文期刊】 张桂想 王彩霞 等 《中国卫生产业》 2025年22卷10期 110-113页
【摘要】 目的 探究在重症监护病房管理期间开展能级对应的分层人力资源管理与绩效考核的效果.方法 选取浠水县中医院重症监护病房的25名护理人员为研究对象,2023年8月—2024年1月实施常规管理(管理前),2024年2-8月实施能级对应的分层人力资源...
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- 方法：
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【中文期刊】 许利 余正慧 等 《临床医学研究与实践》 2024年9卷23期 142-145页
【摘要】 目的 研究划片区组长负责制能级对应分层管理模式在急诊护理管理中的应用价值.方法 选取我院41名急诊科护理人员为研究对象,其中 2020年1 月至2022 年1 月采用常规急诊护理管理(n=41,管理前),2022年2月至2023年1月采用划...
- 概要：
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【中文期刊】 张秀梅 袁先翠 等 《护理研究》 2021年35卷23期 4278-4281页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨基于Benner理论的能级进阶分层培训对基层医院护士综合能力及岗位胜任力的影响.方法:选取2018年11月—2020年11月参与培训的298名护士为研究对象,采用基于Benner理论的能级进阶分层培训,比较能级进阶培训前后护士护理...
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【中文期刊】 常娟娟 邢雅丽 等 《中西医结合护理（中英文）》 2022年8卷11期 148-150页
【摘要】 目的 探讨能级对应的分层人力资源管理与绩效考核在重症监护病房(ICU)护理管理中的应用效果.方法 选取2020年4月至2021年4月于庆阳市人民医院ICU工作的36名护理人员实施常规管理方式,选取2021年5月至2022年5月在本院ICU工...
【关键词】 重症监护病房；能级对应的分层人力资源管理；绩效考核；
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【中文期刊】 贺晓莉 《护理实践与研究》 2021年18卷11期 1715-1717页ISTIC
【摘要】 目的 探讨Benner理论能级分层管理联合个性化培训模式对低年资护理人员核心能力提升的影响.方法 选取医院N0-N1级护理人员105名为研究对象,对其采用Benner理论能级分层管理联合个性化培训模式进行培训,比较培训前后低年资护理人员的核...
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- 结论：
【中文期刊】 曹晓东 许正红 等 《护理研究》 2017年31卷26期 3297-3300页ISTICPKU
【摘要】 为了管理好护理队伍,为病人提供优质的护理服务,我院开展了以“三定”管理为核心的护士岗位管理:定员管理、定向培养和定能分级,稳定了护理队伍,提高了护理质量与工作效率,提高了护理人员的素质.提升了病人满意度.
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【中文期刊】 李星梅 田萍 等 《中国医院管理》 2015年35卷3期 56-58页ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨能级进阶的护士分层管理效果.方法 将研究对象按能级进阶分层管理实施与否分为实施前组和实施后组,护士分别为25 1人和283人.比较两组护士实践能力及职业态度.结果 护士实践能力、护士职业态度及其各维度评分实施后组高于实施前组(P＜...
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【中文期刊】 沈玫玉 吴晶 等 《护理研究》 2015年10期 1237-1239页ISTICPKU
【摘要】 [目的]评估能级进阶护士分层培训在妇产科的应用效果。[方法]比较能级进阶护士分层培训与传统护士培训的认可度、效果和病人满意度。[结果]护士对能级进阶分层培训认可程度较高，专科理论知识、专科操作技能、护理工作质量、护理科研能力和病人满意度及护...
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【中文期刊】 万蓬 曹洁 等 《解放军护理杂志》 2010年27卷16期 1217-1219页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立大型综合性医院护理人员能级划分体系.方法 采用目的 性抽样方法,对某地5所大型综合性医院12名护理专家和47名一线护士进行深入访谈.访谈提纲包括围绕护理人员能级体系设立的9个问题,在研究过程中采用资料合众法、研究人员合众法、收集资...
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【中文期刊】 杨莲花 《齐鲁护理杂志》 2012年18卷3期 83-84页ISTIC
【摘要】 目的:探讨能级质控在护士分层管理中的应用效果.方法:2010 年3～12月我们实施能级质控管理,日常护理工作中对护士进行分层管理,根据护士工作标准和综合质控标准建立和确定各级护士分工明确的能级质控链.结果:实施10个月后患者满意度、健教覆盖...
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