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【中文期刊】 周磊 季一军 等 《现代医院》 2022年22卷2期 243-244,248页
【摘要】 卫生高级职称评审权下放是认真贯彻落实国家深化职称制度改革的重要措施.笔者在文献梳理的基础上,与南通市卫健委相关负责人及医务人员展开访谈,对南通市社区卫生职称自主评审中的具体方法、流程、标准以及关键问题进行总结和探讨,聚焦基层卫生服务机构人员...
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【中文期刊】 宋兵 王晓东 等 《现代医院管理》 2023年21卷3期 30-34页
【摘要】 目的 探讨分析大型公立医院卫生高级职称自主评审的应用效果和价值.方法 通过构建基本能力、思想与职业道德、专业能力与业绩、教育教学、科研、特殊贡献等6个评审维度,选取2019-2021年医院卫生高级职称自主评审情况进行分析.结果 医院开展自主...
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【中文期刊】 王程程 张燕 等 《中国卫生产业》 2022年19卷6期 35-38页
【摘要】 卫生专业技术人员的职称作为人才评价最重要的方向标,可集中体现卫生专业技术人才的综合能力.自主评审积极探索一条适合医院自身发展与人才队伍建设的有效道路,提高医务人员主观能动性与工作积极性,是对医院员工内在价值的集中且全面的体现与肯定.结合评审...
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【中文期刊】 孙晓燕 潘颖盈 《管理学家》 2022年3期 88-90页
【摘要】 文章通过对某公立三甲医院的专业技术人员和职称评聘现状进行分析,发现目前公立三甲医院卫生高级职称自主评审缺乏更为合理的第一量化考核体系;缺乏合理有效的聘后管理;缺乏高级职称自主评审与岗位设置工作联系.因此,文章针对卫生高级职称自主评审工作中的...
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【中文期刊】 刘亚孔 邓红艳 《中国医院》 2018年22卷5期 60-62页ISTICPKU
【摘要】 在人才评价权限逐渐下移的背景下,大型公立医院用好职称自主评审权是时代赋予的历史使命.职称自主评审就是要打破重学历、唯论文的倾向,树立突出实绩、重视能力、倾斜一线的人才导向.宜昌市中心人民医院结合自身实际,从4个方面分析了人才评价机制创新路径...
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【中文期刊】 林琳 《科教导刊-电子版（上旬）》 2021年9期 119-120页
【摘要】 高校职称自主评审是新形势下推动高校创新转型发展的重要决策,所以说需要提高对这类问题的关注度.实际工作中,需要先集中精力解决好这方面的困境和问题,之后才能够建立起科学严谨公正的职称评审体系.下文中笔者结合实际工作经验对这类问题进行了研究论述,...
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【中文期刊】 时洪凯 万志强 等 《解放军医院管理杂志》 2020年27卷1期 76-79页ISTIC
【摘要】 在职称晋升评审权限逐渐下移的背景下,大型公立医院用好职称自主评审权是时代赋予的历史使命.医院率先在上海进行职称自主评审,对卫生系列高级职称人才评价机制进行创新探索:创新职称评价机制,实施分类考核、分类评价;定性与定量考核相结合,使考核数据可...
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【中文期刊】 潘光添 林建斌 等 《医疗卫生装备》 2020年41卷2期 44-47,56页ISTICCA
【摘要】 目的:设计开发一套医疗器械自主采购与评审系统,实现公立医院医疗器械采购和评审的信息化、智能化和规范化.方法:基于当前公立医院医疗器械采购的背景和概况,结合采购招标的实际流程进行设计开发.系统采用浏览器/服务器(Browser/Server,...
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【中文期刊】 顾璟 李博 等 《解放军医院管理杂志》 2019年26卷12期 1142-1144页ISTIC
【摘要】 文章通过对江苏省人民医院的职称评聘现状进行分析,并针对卫生高级职称自主评审权下放可能面临的问题难点进行探讨,从而为进一步深化江苏省卫生专业技术职称制度改革、积极响应上级有关部门的文件精神和要求,也为大型三甲医院能顺利承接高级职称评审权下放等...
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【中文期刊】 周立婧 孙燕芳 等 《江苏卫生事业管理》 2020年31卷12期 1585-1587,1595页
【摘要】 目的:对公立医院开展卫生专业技术职称自主评审工作进行分析,提出改进的工作建议.方法:以某三甲医院开展卫生专业技术职称自主评审的实践做法为例,阐述基本操作流程和评审规则.结果:医院开展自主评审工作,有效结合了本院发展实际,更加突出人才分类评价...
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