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【中文期刊】 张浩为 梁立波 等 《中国医院管理》 2017年37卷10期 30-32页 ISTICPKU
【摘要】 目的 通过对公立医院薪酬体系的利益者相关分析,深入了解公立医院薪酬体系面临的内外部环境中的利益相关群体.方法 采用米切尔评分法将可能的利益相关者从权利性、合法性、紧急性3个维度进行评分,根据得分情况来确定利益相关者类型.结果 公立医院薪酬体...
【中文期刊】 方卫 顾建钧 等 《中国医院管理》 2016年36卷2期 21-22页 ISTICPKU
【摘要】 薪酬分配是公立医院科学管理的重要工具,对公立医院实现战略目标具有重要的作用.介绍了上海市公立医院医务人员薪酬体系发展研究的研究理论与研究框架,旨在为上海市公立医院医务人员薪酬体系的建立提供决策的依据,为我国公立医院薪酬改革提供借鉴.
【中文期刊】 张翠萍 曾绍文 《中国医院管理》 2015年35卷10期 63-65页 ISTICPKU
【摘要】 临床医师是医院重要的核心员工,其胜任力水平对于医院核心竞争力的建设具有举足轻重的作用.构建基于胜任力的临床医师薪酬体系并在医院的薪酬管理中加以应用,能够使临床医师有意识地采取各种措施来提高自身的胜任力,增强自身取得高绩效的能力.详细阐述了基...
【中文期刊】 刘颖 孙宏 等 《中国医院管理》 2015年35卷6期 16-18页 ISTICPKU
【摘要】 目的 运用描述分析方法探讨县级公立医院薪酬体系的外部问题.方法 在文献分析的基础上设计调查问卷并展开现场调查,利用SPSS19.0对数据进行描述统计分析.结果 归纳得出补偿制度、薪酬制度、监督管理制度、医保制度、社会认知5个方面的问题.其中...
【中文期刊】 张宇杰 刘达灏 等 《中国卫生经济》 2015年34卷11期 13-14页 ISTICPKU
【摘要】 科学的薪酬体系不可能一直不变,为了要与实际情况相适应,需要一个科学的分析机制作为支撑.文章以中山大学肿瘤防治中心为实例,探讨基于绩效奖金方案和标准分配的绩效分析体系的建立,简要阐述了从标准系数的构建、计算方法的确认和计算结果的应用的整个过程...
【中文期刊】 修海清 田立启 等 《中国医院管理》 2014年34卷6期 13-15页 ISTICPKU
【摘要】 目的 了解公立医院薪酬体系的现状与存在的主要问题,为构建以战略为导向的薪酬体系提供依据.方法 采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析.结果 现行公立医院的薪酬体系未与医院战略有效结合,与外部环境相脱节,现...
【中文期刊】 田立启 李江峰 等 《中国医院管理》 2014年34卷6期 18-21页 ISTICPKU
【摘要】 医院的薪酬体系应将医院的战略转化为行动并支持医院战略实施的管理流程.通过借鉴战略及薪酬管理理论,将医院战略与薪酬体系有效连接,构建了医院战略薪酬管理模型以及医院战略薪酬框架体系,并分析了战略薪酬体系对医院战略实施的作用机理.
【中文期刊】 王宝 赵鹏军 等 《中国医院管理》 2014年34卷11期 45-47页 ISTICPKU
【摘要】 临床医生是医疗服务的提供者,其行为直接影响医院医疗服务的质量和水平.文章在分析公立医院临床医生薪酬体系现状及问题的基础上,构建了基于闭环控制的动态薪酬体系,使薪酬体系更加科学地服务于临床医生,可以有效激励临床医生的医疗服务行为,更好地提高公...
【中文期刊】 王宝 赵鹏军 等 《中国医院管理》 2014年34卷10期 49-50页 ISTICPKU
【摘要】 介绍了云式薪酬理论及其优化层次.通过对公立医院的薪酬体系进行优化,使薪酬体系能够覆盖到医院内每一名员工,并将医疗服务和对医院的战略性贡献进行量化,使其与薪酬有机结合,实现薪酬的柔性化,对于医疗行业的薪酬激励制度创新具有一定的借鉴意义.
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