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【中文期刊】 惠文 李明 等 《中国医院管理》 2018年38卷3期 4-7页ISTICPKU
【摘要】 我国自2009年起探索和推动注册医师多点执业.该项政策实施以来,执业医师具有多点执业资格而未能开展多点执业的仍然很多,政策实施进展相对缓慢,对分级诊疗制度建设和社会资本办医等改革产生了一定程度的迟滞性影响.重点剖析现行医师多点执业政策实施过...
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【中文期刊】 岑珏 李磊 等 《中国医院管理》 2014年34卷8期 8-9页ISTICPKU
【摘要】 实行以服务为导向的临床科室绩效考核和薪酬分配制度,需要解决两个关键问题,如何把不同性质工作量转换为统一单位的工作量,如何根据工作量计算奖金.通过引入了价值点数法来解决这两个问题.文章介绍了价值点数法的原理和计算步骤,对价值点数法在维持医务人...
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【中文期刊】 陈利权 《中国医院》 2007年11卷6期 35-36页ISTICPKU
【摘要】 医院薪酬设计与分配是医院人力资源管理的核心内容,从医院领导层的角度来看,薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器;从员工的角度来看,薪酬具有保障和激励两大重要功能.
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【中文期刊】 董春城 《人力资源管理》 2014年1期 158页
【摘要】 本文通过分析影响医院薪酬分配制度的主观客观因素,揭示了分配制度中存在缺乏系统规划、结构不合理、绩效分配与考核脱节等问题,提出了针对性优化对策:建立薪酬增长周期性计划,调整结构比重,加强岗位分析与评价,构建具有激励和公平的绩效考核和分配机制.
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【中文期刊】 孔华 《海峡科学》 2013年2期 40-41,47页
【摘要】 岗位薪酬体系要求建立在岗位评价的基础上,通过岗位评价确定企业中各岗位的价值及对企业贡献率的大小,并以此为依据确定薪酬等级和薪酬分配制度,从而体现薪酬分配的内部公平性.该文重点分析了基于岗位评价的薪酬方案设计方法,探讨了设计框架和设计方案.
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【中文期刊】 刘瑞文 《中国总会计师》 2012年7期 120-121页
【摘要】 医院是具有公益职能和市场属性的矛盾统一体，如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性，一直是困扰各医疗机构的难题。只有制定合理的绩效考核方案和分配方案，建立有效的激励机制，才能保证医院可持续发展。中山市黄圃人民医院作为一家典型...
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【中文期刊】 何敏 《天津市经理学院学报》 2012年5期 24-25页
【摘要】 目前我国大部分医院在薪酬制度管理方面问题比较突出,主要表现在薪酬分配不合理、工资较低和福利水平缺乏市场竞争力,使优秀人才流到医疗行业外,造成医院人力资源重置成本增加,要解决这些问题,就要从薪酬分配制度上建立科学有效的薪酬设计与分配体制。
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【中文期刊】 包伟青 《科技风》 2008年17期 116页
【摘要】 薪酬是员工从事劳动或工作的物质利益前提,它与员工的切身利益密切相关,是影响和决定员工劳动态度和工作行为的重要因素之一.同时,薪酬也与企业的经济效益密切相关,是企业十分关心的大问题.医院作为一种特殊的企业,也必须要建立有效的薪酬分配制度,科学...
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【中文期刊】 吴为林 荣海潮 等 《中国医院管理》 2024年44卷4期 5-10页ISTICPKU
【摘要】 公立医院薪酬制度改革是我国医药卫生体制改革的重要内容,更是公立医院高质量发展亟待解决的重点和难点问题.通过文献研究和比较分析,梳理我国公立医院薪酬制度改革历程和医务人员薪酬现状,并比较部分发达国家公立医院薪酬体系间的差异;探讨了我国在该领域...
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【中文期刊】 赖秋菊 《医院管理论坛》 2024年41卷1期 25-27页
【摘要】 探讨公立医院薪酬制度,建立更合理、更公平的薪酬体系,可以激励医务人员提高服务质量和效率,为公立医院的持续发展提供支持.制定科学合理的薪酬制度需要充分考虑医务人员的专业价值、劳动强度、服务质量和医疗成本等因素,与医疗体制改革政策、医疗服务价格...
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