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【中文期刊】 夏宇 陈英耀 等 《中国卫生事业管理》 2024年41卷1期 54-57页PKU
【摘要】 目的:探究我国公立医院薪酬相关研究文献的研究热点,为未来进一步研究开展提供参考依据.方法通过中国知网数据库检索近十年来我国公立医院薪酬相关研究文献,清洗后使用Citespace软件对纳入文献进行发文量、作者机构合作情况及研究热点分析.结果:...
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【中文期刊】 李雯 《中国卫生产业》 2024年21卷5期 113-115页
【摘要】 目的 对公立医院中人事薪酬制度改革、绩效管理改革的情况以及效果进行分析研究.方法 选取2021年1月—2022年12月北京市上地医院的120名医护人员为研究对象,以管理方式的不同将医护人员分为两组,每组60名,普通组通过普通模式进行薪酬管理...
- 概要:
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- 结论:
【中文期刊】 黄宇 罗涛 等 《中国医院》 2022年26卷5期 88-90页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解某公立医院各临床科室绩效奖金二次分配方案的合理性,分析亮点与不足,并提出改进建议.方法:将科室绩效奖金二次分配方案的合理性纳入科室绩效考核指标体系内,以P-CMM薪酬管理能力的评价指标为基础,建立科室绩效奖金二次分配方案合理性的评...
- 概要:
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【中文期刊】 陈安奇 王红 《中国农村卫生》 2022年14卷5期 69-71页
【摘要】 薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容.随着医改的深入推进,医疗行业薪酬水平得到一定幅度提升,但公立医院薪酬改革仍是工作重点.本文以某地级市为例,分析当前公立医院薪酬福利管理存在的突出问题,并提出改进措施,以供参考.
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【中文期刊】 刘晶 《中国科技投资》 2022年9期 158-160页
【摘要】 近些年,广大社会民众的健康生活水平普遍得到很大提升,我国新的基层基本医疗卫生服务事业也已经取得很大的进步,越来越多的民众对基层基本医疗卫生服务及其相关的综合服务和素质要求越来越高,这与目前国家和各相关部门医疗卫生事业人才队伍数量不断扩大有着...
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【中文期刊】 薛秀芳 宋小梅 《中国卫生产业》 2022年19卷10期 121-124页
【摘要】 人力资源是医院深化改革的重要力量,医院薪酬体系的改革是医院人力资源改革的主要方面,为医院取得实质性改革发挥积极的作用.深入探究薪酬工资在医院人力资源中管理的作用,可为医务人员工作积极性的提升及医院长远发展提供保障.该文在查阅大量相关文献及结...
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【中文期刊】 孙加权 邵杰 《中国医院》 2016年20卷9期 44-46页ISTICPKU
【摘要】 公立医院编外合同制人员的用工形式普遍存在,而且这一群体的数量还在持续增加,已经成为公立医院专业技术人才队伍的重要组成部分.如何稳定编外合同制职工队伍,建立相对科学合理的薪酬体系,最大限度地体现公平性,是医院人力资源管理者必须认真研究思考和解...
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【中文期刊】 周凌明 王冬 《中国卫生质量管理》 2018年25卷5期 55-58页ISTIC
【摘要】 目的 以汉化版明尼苏达满意度短式量表调查广州市某三甲综合医院医生工作满意度,并提出改进建议.方法 采用对译方式确定量表内容,委托各科室护士长向全院701名在职医生发放调查问卷,采用SPSS 20.0统计软件进行数据分析.结果 量表的Cron...
【关键词】 明尼苏达满意度量表(MSQ);内在满意度;外在满意度;
- 概要:
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- 结论: