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【中文期刊】 王雪凝 《中国卫生经济》 2017年36卷6期 35-37页ISTICPKU
【摘要】 我国公立医院薪酬制度未能充分体现行业特性和知识价值导向.为此,文章基于公平理论的外部公平、内部公平和个人公平,从开展公立医院薪酬制度改革试点的角度,提出了合理确定公立医院薪酬水平、优化公立医院薪酬结构、落实公立医院分配自主权和综合推进人事编...
- 概要：
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【中文期刊】 杨涛 陶蓉 等 《上海交通大学学报（医学版）》 2017年37卷1期 93-97页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的·研究上海市公立医院医务人员薪酬满意度的结构及维度,为推进上海薪酬制度改革提供相应的政策建议.方法·在上海市38家三甲医院中,随机选取了4家医院作为研究对象,选择在岗医务人员进行问卷调查.采用Epidata3.0、SPSS 17.0和A...
- 概要：
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【中文期刊】 顾建钧 方卫 等 《中国医院管理》 2016年36卷2期 25-27页ISTICPKU
【摘要】 目的 通过对上海市某区二级公立医院人员薪酬结构的分析,了解目前上海市二级公立医院人员薪酬结构的现状,发现薪酬结构存在的问题,探讨优化上海市二级公立医院人员薪酬制度.方法 通过调查上海市某区15所二级公立医院,收集不同科室、不同类型人员201...
- 概要：
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【中文期刊】 杨燕绥 胡乃军 《中国卫生经济》 2010年29卷5期 9-10页ISTICPKU
【摘要】 文章从人力资本投资和收入分布理论出发,研究了医生的人力资本和薪酬结构.医生属于智能型劳动者.基于岗位培训和实践产生的人力资本再投资程度较高,其薪酬政策应给予回报.文章提出"医生基本工资等同于社会平均工资,由财政全额补偿;绩效工资实行点数法,...
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【中文期刊】 龙彩媛 吴维民 等 《卫生软科学》 2018年32卷2期 11-16页ISTIC
【摘要】 [目的]了解广西市级公立医院医务人员薪酬现状,为公立医院薪酬制度改革提供参考.[方法]以广西14家市级公立医院为研究对象,调查医院的收支情况、 医务人员的收入及薪酬结构情况;运用描述性统计、方差分析、 非参数检验、t检验等方法,对公立医院医...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 胡毅 《东方企业文化》 2015年19期 272-272页
【摘要】 医疗工作与每一社会成员息息相关，且涉及经济和民族的繁荣昌盛。医院管理得当，财务有序，对保护和增进人民健康、提高人民生活质量有着举足轻重的作用。为促进其于市场经济体制下的长足发展，充分发挥医院作为社会公共服务体系重要组成的作用，有必要与时俱进...
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【中文期刊】 孔沛 孙晶霞 《岱宗学刊：泰安教育学院学报》 2011年2期 34-36页
【摘要】 薪酬管理是人力资源管理的一个重要工具，积极调整薪酬结构以发挥这一杠杆的作用对于更好地吸引、留用并激励员工具有重要意义。在明晰薪酬结构相关理论的基础上，分析了不同职位人员薪酬设计的区别，并对薪酬结构的确定和调整进行了探讨。
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【中文期刊】 刘亚林 赵春霞 《中国人力资源开发》 2004年3期 89-91页
【摘要】 一个设计良好的薪酬方案理应符合效率、公平及合法等基本原则,薪酬结构必须支持工作流程,并引导员工行为指向组织目标,与组织战略协调一致.我军现行薪酬结构存在着不少缺陷,产生了一些消极的影响.本文将从军队组织战略目标、军队薪酬结构特点和现行薪酬结...
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【中文期刊】 李晶晶 《中国外资（下半月）》 2012年6期 251页
【摘要】 医院工作效率与薪酬结构是不能分离的两部分,在新的市场竞争的形势下,怎样完善薪酬结构,合理管理队伍,是医院健康运行不可或缺的因素.笔者分析了当前医院薪酬设置问题,就我国医院薪酬结构现状进行分析,提出建立与完善的策略.
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【中文期刊】 周苑 周典 等 《中国医院管理》 2025年45卷6期 21-25页ISTICPKU
【摘要】 公立医院薪酬结构设计是薪酬制度改革的一项重要内容,薪酬结构随改革不断深化而处于动态演变过程,现阶段正逐步向激励性薪酬绩效的发展方向转变,持续的薪酬结构优化是探索实现医生价值准确衡量与医院公益属性可持续发展的关键所在.通过文献研究和比较分析,...
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