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【中文期刊】 刘国栋 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2019年19卷95期 247-248页
【摘要】 在新医改政策的大背景之下,公立医院要想获得更多的经济利益并且提高其服务水平,进而实现经济效益、社会效益的统一,必须要加强绩效考核与薪酬的设计.主要围绕新医改政策下公立医院绩效考核与薪酬的设计展开分析和论述,首先介绍一下新医改政策的相关内容,...
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【中文期刊】 罗楠 《经济研究导刊》 2019年29期 75-77页
【摘要】 对于绝大多数子女长期不在身边的老人来讲,其日常生活、活动质量以及专业养老机构所提供的服务质量都深受养老护理员相关素质的影响.因此,通过对养老护理市场的需求状况和现有薪酬状况进行分析,结合当前市场状况和薪酬结构存在的问题,研究分析当下在养老行...
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【中文期刊】 郎红娟 张涛 等 《解放军医院管理杂志》 2008年15卷2期 154-156页ISTIC
【摘要】 随着现代人力资源管理理念与方法的推广应用,国内部分医院已经认识到现代人力资源管理的重要性.薪酬设计是人力资源管理的一个重要方面,本文在总结经验的基础上,研究了医院薪酬设计的原则与方法.首先从薪酬现状分析人手,提炼出薪酬设计的三大基本原则:公...
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【中文期刊】 赵文婷 《人力资源管理》 2016年10期 152-154页
【摘要】 随着事业单位人事管理改革的有序推进,编外人员作为重要的人力资源构成部分,其薪酬改革能否与事业单位人事改革同步推进也成为促进社会就业公平的题中应有之义.本文以M研究所为例,分析了编制外薪酬管理的现状及存在的主要问题,并依据现代管理学相关理论,...
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【中文期刊】 应飞凤 王璇 等 《人力资源管理》 2016年7期 242-244页
【摘要】 本文通过对我国现今公立医院薪酬制度存在问题的分析,提出运用科学合理的岗位价值评估、设计科学有效的薪酬体系,从而很好地解决公立医院内部公平和激励导向的问题.
- 概要：
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【摘要】 伴随着医疗市场竞争日益激烈,医院要想提高自身竞争力,实现社会效益和经济效益的双赢,就需要充分发挥人才优势.因此,建立起一套完善的管理制度,确保绩效考核以及薪酬管理的科学性和可操作性显得尤为重要,这样才能够最大限度调动员工工作的积极性和主动性...
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【中文期刊】 陈奇伟 《经济师》 2013年9期 218-219页
【摘要】 公立大医院与民营医院成立合作医院，合作医院由此具有公立与私立双重性，使得合作医院的薪酬管理必将成为难点。文章以三级甲等医院的汕头市中心医院与民营医院潮阳贵屿耀辉医院合作医院为例，对公私合作医院薪酬设计进行了一些探讨。提出保障作用部分薪酬参照...
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【中文期刊】 夏蓉 沈莲君 等 《上海管理科学》 2012年2期 79-82页
【摘要】 目的:为某药业公司销售支持人员构建薪酬设计方案.方法:分析某药业公司目前薪酬方案存在的问题,构建“C-2P”模式的薪酬设计框架,确定有关参数,并采用层次分析法(AHP)和Delphi法确定相关指标的权重和等级评分.结果:岗位重要性(v)、工...
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