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【中文期刊】 张竞 丁利华 《中国卫生质量管理》 2015年22卷6期 39-40页ISTIC
【摘要】 临床科室绩效管理是医院管理的基础.设置骨科行政助理一职,通过建立科室绩效管理机制,制定科室绩效考核办法,将医疗绩效分为住院和门诊急诊指标.客观准确的绩效考核结果更能体现个人工作价值,起到激励作用.设置行政助理,一方面有利于科室管理精细化,一...
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【中文期刊】 田伟 袁江帆 等 《中国医院》 2016年20卷10期 73-75页ISTICPKU
【摘要】 为了探索公立医院临床科室推进精细化管理新模式,提升科室绩效管理效率,北京积水潭医院借鉴欧美国家临床科室经理管理模式,探索试行了行政主任助理辅助临床科主任的新型科室管理模式.经过两年多的探索与尝试,临床科室各项管理工作,特别是科室建设与绩效管...
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