换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 330
- 4
- 2
- 1
- 138
- 17
- 5
- 4
- 3
- 33
- 22
- 19
- 17
- 16
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 出版状态
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 王永辉 余慧娜 《新一代(下半月)》 2011年5期 122-122页
【摘要】 在事业单位岗位设置管理制度的推行实现了人事管理由身份管理向岗位管理转变的大背景下,加强我国事业单位属性的高等学校行政管理人员专业化建设的理论研究,对于提高高等学校管理水平、办学效益有着十分重要的意义.本文基于如何总结和提炼出高校行政管理岗位...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡青竹 金久暄 等 《中国医药导报》 2025年22卷16期 167-171页ISTICCA
【摘要】 目的 构建医院行政管理人员岗位胜任力评价指标体系,为医院行政管理人才队伍建设提供参考.方法 选取天津市安定医院行政管理人员为研究对象,采用文献分析法、半结构化访谈法初步确定评价指标,通过德尔菲法对指标进行筛选,使用层次分析法确定各指标组合权...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴梦婕 张泽洪 等 《中国卫生质量管理》 2024年31卷5期 91-95页ISTIC
【摘要】 目的 构建公立医院基层行政人员岗位胜任力模型.方法 基于文献回顾,初步提取胜任力指标;对10 名浙江省公立医院基层行政人员进行行为事件访谈,筛选胜任力指标;对 25 名专家进行咨询,确定胜任力指标.结果 公立医院基层行政人员岗位胜任力模型由...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 毛光明 王炜 等 《中国卫生质量管理》 2024年31卷6期 100-104页ISTIC
【摘要】 目的 对地市级公立医院行政职能科室的岗位设置和层级管理机制进行研究,以明确岗位权责,体现岗位价值差异,激活行政职能科室职工干事创业活力.方法 基于因素计分法,通过问卷调查、走访座谈、观察追踪和文献检索等方式核定岗位和筛选岗位价值评价要素.通...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王敌 程晓燕 等 《中国卫生质量管理》 2023年30卷2期 93-97,105页ISTIC
【摘要】 目的 构建三级综合医院中层行政管理人员岗位胜任力模型,推动三级综合医院高质量发展.方法 以职能定位—岗位要求—提取特征—构建模型—验证模型的研究思路,以文献研究、专家咨询等方法确认胜任力要素;用随机抽样法进行问卷调查,采用探索性因子分析和适...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘靖 《经济师》 2023年1期 262-263页
【摘要】 医院行政职能部门由于不是直接创收业务科室,作为辅助部门,其绩效考核往往被管理层忽视.但随着医疗改革的深入,医院行政部门作为管理的主体,新医疗政策的推行质量,很大程度上依赖于医院行政管理水平.因此,探索科学有效的医院行政后勤人员的绩效考核体系...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周一思 冯红旗 《科学咨询》 2023年3期 177-179页
【摘要】 随着社会的发展,医院的规模亦在逐步扩大,这也使医院内部的科室种类愈发丰富多样,导致医院的医护工作者在数量上大幅度增加.在此情况下,合理安排医护工作人员的岗位就显得尤为重要,这需要医院行政管理部门充分发挥管理机制的作用,确保每个医护人员所在的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 罗伟銮 《智慧健康》 2023年9卷36期 82-84,封3页
【摘要】 医院行政后勤人员均属于医疗机构的辅助岗位,在20世纪中期就已产生.在医疗事业不断完善的情况下,对医疗服务的需求也在不断增加,各级医疗机构内的行政后勤部门岗位设置也逐步丰富,以更好地满足医疗机构日常运行与管理需求.为进一步保障行政后勤人员的切...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王婧夷 《科教导刊》 2023年12期 43-45页
【摘要】 科学高效的管理工作在"双一流"的创建过程中起着至关重要的作用.目前,高校基层行政管理人员受意识不足、职业认同感缺失、适宜培养制度缺乏、职业发展受限、激励制度不足等因素制约,岗位胜任力不足,高校管理工作效率低下,不能为一流的教学科研提供有力支...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 夏葳 李文进 等 《中国卫生资源》 2020年23卷3期 275-278页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立切实可行的医院行政管理人员绩效分配办法,以发挥管理乘数效应、增强转型发展后劲、实现医院战略目标.方法 运用岗位评价技术,评价不同行政岗位价值,形成岗位间相对价值序列,与绩效分配挂钩,并且利用基尼系数对不同行政岗位薪酬系数的分配进...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
