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【中文期刊】 高淑瑞 宋钝 等 《护理研究》 2017年31卷12期 1474-1477页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨护士级点值晋级法在护士分级管理中的应用效果.[方法]借鉴人力资源管理中岗位评价理论,采用要素计点法,结合护士应具有的临床胜任力实施护士级点值晋级法.根据医院发展需求,设置不同的权重,按照权重不同,每项指标设置不同分值、不同档次,...
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【中文期刊】 王秋宇 张戬 《中国医院管理》 2013年33卷10期 41-43页ISTICPKU
【摘要】 文章采用要素计点法,使用一个总点值为1 000点,由知识技能、工作本身和职责因素3个一级指标和若干个二级指标构成的岗位评价量表作为岗位评价的工具对某二级综合医院全部岗位进行评价.结果表明,研究采用的岗位评价量表的科学性更高,在此基础上的岗位...
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【中文期刊】 彭磊 陈立明 等 《中国医院管理》 2010年30卷2期 45-46页ISTICPKU
【摘要】 应用现代岗位价值评价方法形成系统、科学、全面的医院岗位价值评价体系,为优化研究医院薪酬和绩效管理提供科学依据.运用二十八要素计点法对研究医院进行岗位价值评价.岗位价值评价是现代医院优化薪酬、绩效管理的基础环节.要素计点法能够适应医院岗位价值...
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【中文期刊】 乐鑫 申静 等 《口岸卫生控制》 2017年22卷3期 8-11页
【摘要】 本研究采用要素计点法,通过文献分析,问卷调查,专家讨论等方法筛选出25个评价要素,使用层次分析法确定每个岗位的权重并制定分值,建立口腔专科医院岗位评价体系,对所有岗位进行量化评价.通过对某三甲专科口腔医院的评价分析,认为该评价体系科学合理,...
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【中文期刊】 张建新 盖冰雁 等 《人力资源管理》 2013年12期 162-163页
【摘要】 要建立一个好的薪酬分配机制，首先应该对组织内部各个岗位进行合理评价，以提高薪酬分配的相对合理性，进一步调动关键岗位和重要岗位工作人员的积极性。笔者从其所在医院运用二十九因素要素计点法对行政管理人员岗位进行价值评价的实践出发，分享了一些做法和...
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【中文期刊】 龙钊 李春萍 等 《现代医院》 2025年25卷2期 234-237,242页
【摘要】 目的 旨在构建公立医院行政后勤岗位价值评价指标体系,为后续绩效评价及薪酬改革提供工具.方法 应用文献调查、焦点小组访谈、要素计点法形成指标池,以广州某公立医院(下称为S医院)为例,通过德尔菲专家咨法询确定评价体系指标.结果 在两轮德尔菲专家...
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【中文期刊】 凌笑琼 黄小英 等 《国际护理学杂志》 2019年38卷16期 2506-2510页ISTIC
【摘要】 目的 探讨以要素计点法构建的绩效管理模式在手术室护理中的应用效果.方法 分析要素计点手术室护理绩效实施前(2015年6月)和实施后(2016年6月)的手术室护理绩效考核、护士专业水平考试和护理满意度相关指标,并进行比较.结果 实施后绩效管理...
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【中文期刊】 刘思明 侯雪娇 等 《中国药事》 2022年36卷6期 679-689页ISTICCA
【摘要】 目的:构建医院8个药师岗位评价指标体系,为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据.方法:运用要素计点法构建岗位指标评价体系,通过决策矩阵筛选指标,运用层次分析法和专家咨询法进行指标权重赋值,专家对指标权重群决策结果进行认可度评价.结...
- 概要：
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【中文期刊】 任玲珍 汪韵芝 等 《中华现代护理杂志》 2016年22卷25期 3668-3672页ISTIC
【摘要】 目的：探讨应用要素计点法构建的绩效管理模式在手术室护理中的应用，为提高手术室护理质量提供依据。方法收集要素计点手术室护理绩效实施前(2014年12月)及实施后(2015年12月)的手术室护士绩效考核、护士专业水平考试和护理的满意度相关指标，...
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【中文期刊】 何京京 虞俊雅 等 《医院管理论坛》 2021年38卷4期 79-82,33页
【摘要】 目的 探讨以要素计点法构建的绩效管理模式在内分泌科的应用实践及成效.方法 选取医院内分泌科31名护士作为研究对象,比较要素计点法绩效管理模式实施前(2017年7月—2018年12月)和实施后(2019年1月—2020年6月)护理服务质量考核...
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