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【中文期刊】 张凯 陈燕 《中国医院》 2018年22卷6期 59-60页ISTICPKU
【摘要】 目的:通过评聘分开和评聘结合两种模式的利弊分析,提出采取何种评聘模式的建议.方法:采用利益相关分析,基于现状和问题,剖析优劣.结果:对卫生专业技术人员,评聘分开更有利于促进其职业发展;对医疗卫生机构,两种模式无太大差异;对卫生行政主管部门,...
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【中文期刊】 吴洪 刘樱 等 《解放军护理杂志》 2003年20卷10期 80-81页ISTICPKUCSCD
【摘要】 评价护理专业技术职务评聘分开管理的效果.采用院护理部制定的<专业技术职务评聘量化标准>,对被评聘人员的政治表现、护理业务、科研工作进行评分.2002年全院符合参加护理专业技术职务受聘要求的人数为110人,按护理专业技术职务评聘量化标准,共聘...
- 概要：
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【中文期刊】 郭文英 《中国医学装备》 2013年10卷3期 72-74页ISTIC
【摘要】 目的:依据全面、科学的聘任考核标准,建立卫生院校专业技术职务评聘分开指标体系.方法:制定考核标准,采取竞争择优的方法,建立专任教师和实验教师专业技术职务聘任考核的指标体系.结果:实施评聘分开的3级结构指标体系,对各级教师在育人、教学、教研、...
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【中文期刊】 王欢 《中国卫生产业》 2018年15卷30期 60-61页
【摘要】 随着事业单位聘用制度和岗位管理制度的推行,用人机制的转化,实现由身份管理向岗位管理的转化,传统意义上专业技术职务的评聘合一已显露弊端,影响职工积极和创造性的发挥,必须向岗位聘用的评价体系即评聘分开转化.该文从专业技术职务的评聘合一与评聘分开...
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【中文期刊】 蒋家琛 莫顺仙 等 《护理管理杂志》 2003年3卷1期 23-24页ISTICCSCD
【摘要】 为深化卫生系统人事制度的改革,我院1999年对高、中级护理技术人员在定岗、定编、定数量的基础上,以业绩量化考核的得分为依据,实行技术职称评聘分开,即专业技术职称任职资格的评审与聘任相分离.职称的工资只能作为档案工资,只有聘用后才能享受岗位工...
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【中文期刊】 段奕群 《现代经济信息》 2016年15期 78页
【摘要】 职称工作在医院专业技术人员的管理中,具有独特的地位和作用.实行"评聘分开"的职称管理模式改革是职称工作的发展方向和生命力所在.
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【中文期刊】 陈锋 崔琳 等 《现代医院管理》 2008年6卷2期 46-48页
【摘要】 引入竞争机制,打破专业技术职务终身制,调动了专业技术人员积极性,挖掘了人力资源管理潜力,实现了聘期管理向岗位管理的转变.设立专门领导组织,合理设岗,个人中报,严格考核,公开竞聘.
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【中文期刊】 刘海萍 《现代医院管理》 2004年2卷2期 8-10页
【摘要】 在医院实施人事制度改革,积极推进"评聘分开",不断完善专业技术职务聘任制度改革中,思想政治工作主动适应当今时代的新特点,如何发挥作用尤为重要.思想政治工作,做实、做细、做活是基础,主动性、导向性、针对性、适应性和实效性是关键.
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【中文期刊】 江佩凤 伍建江 《江苏卫生事业管理》 2001年12卷4期 32-33页
【摘要】 人力资源的合理配置是医院管理中迫切需要解决的课题,专业技术职务的评聘分开为医院人力资源的使用、管理、合理配置和分流起到了积极的作用,本文就镇江市卫生系统深化劳动人事制度改革的实践,对在评聘分开中如何合理配置医院人力资源问题进行了探讨.
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【中文期刊】 袁芳 王倩倩 等 《现代医院管理》 2013年11卷4期 27-29页
【摘要】 探讨精细化岗位绩效自评考核模式在医院人力资源管理中的应用,其中重点举例此方法在评聘分开管理中的应用,从优化考核模式、优化流程再造两方面展开分析,突出精细化量化考核、PDCA自评等亮点,并用数据分析验证应用精细化岗位绩效自评考核模式后取得的成...
【关键词】 精细化岗位绩效自评考核模式；人力资源管理；评聘分开；
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